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Gestor (Manager) de Recursos Humanos

Gestor (Manager) de Recursos Humanos

Carter CenterLuanda, Luanda
Há 1 dia
Descrição da vaga

Descrição

da função

Relações com Funcionários :

  • Serve como ponto de contacto principal para questões de relações com funcionários, incluindo resolução de conflitos, acções disciplinares e investigações no local de trabalho;
  • Promove um ambiente de trabalho positivo, incentivando a comunicação aberta e uma cultura de respeito e inclusão;

Fornece orientação a funcionários e gestores sobre como lidar com preocupações dos funcionários e assegura a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.

Administração de Benefícios :

  • Supervisiona a administração dos programas de benefícios para funcionários, incluindo seguro de saúde, planos de aposentadoria e iniciativas de bem-estar;
  • Assegura o processamento oportuno e preciso de inscrições, alterações e cancelamentos de benefícios;

    • Realiza revisões regulares das ofertas de benefícios para assegurar competitividade e alinhamento com as necessidades dos funcionários.

    Operações :

  • Gere operações de RH, incluindo Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), gerenciamento de registos e conformidade com políticas e procedimentos de RH;
  • Desenvolve e implementa políticas e procedimentos de RH para assegurar consistência e conformidade legal;

    • Monitoriza e relata métricas de RH para medir a eficácia dos programas e iniciativas de RH.

    Recrutamento :

  • Lidera o processo de recrutamento, incluindo publicação de vagas, sourcing de candidatos, entrevistas e selecção; Colabora com os Programas para entender as necessidades do pessoal e desenvolver estratégias de recrutamento que atraiam os melhores talentos;
  • Assegura uma experiência positiva para os candidatos e supervisiona o processo de integração para novos contratados;

    • Assegura que todos os documentos de RH sejam arquivados e armazenados de acordo com os padrões exigidos.

    Gestão de Desempenho :

  • Implementa e gere o processo de avaliação de desempenho, incluindo definição de metas, revisões de desempenho e planos de desenvolvimento;
  • Fornece orientação e suporte a gestores e funcionários em questões de gestão de desempenho;
  • Identifica necessidades de formação e desenvolvimento em RH e coordena programas relevantes para aprimorar as habilidades e capacidades dos funcionários;

    • Colabora com gestores para abordar necessidades de formação e desenvolvimento e coordena programas relevantes para aprimorar as habilidades e capacidades dos funcionários.

    Compensação :

  • Administra, em coordenação com o Representante e Operações Internacionais de RH, o programa de compensação da organização, incluindo benchmarking salarial, avaliações de cargos e análise de equidade salarial;
  • Assegura que as práticas de compensação estejam alinhadas com a filosofia de compensação da organização e as restrições orçamentárias;

    • Gere o sistema de aumento salarial por mérito, bónus e outros programas de incentivo.

    Engajamento dos Funcionários :

  • Desenvolve e implementa estratégias para melhorar o engajamento, satisfação e retenção dos funcionários;
  • Conduz pesquisas regulares com funcionários e analisa feedback para identificar áreas de melhoria;

    • Organiza e supervisiona programas de reconhecimento de funcionários e actividades de engajamento.

    Ligações e Comunicações :

  • Serve de ligação entre funcionários, gestão e parceiros externos, assegurando a comunicação eficaz em todos os níveis da organização;
  • Em coordenação com o Representante, envolve representação ou opinião jurídic conforme necessário;
  • Comunica políticas, programas e iniciativas de RH aos funcionários, assegurando clareza e entendimento;

    • Representa o departamento de RH em reuniões, apresentações e outros fóruns.

    Supervisão :

  • Supervisiona uma eventual equipa de RH, fornecendo orientação e suporte para assegurar seu desenvolvimento profissional e sucesso;
  • Delega tarefas e responsabilidades, assegurando que as funções de RH sejam realizadas de maneira eficiente e eficaz;

    • Realiza revisões de desempenho regulares e fornece feedback construtivo aos membros da equipa de RH.

    Políticas e Procedimentos :

    Assegura a conformidade com todas as políticas e procedimentos organizacionais.

    Desenvolvimento Profissional :

    Mantém o crescimento e desenvolvimento profissional, identificando programas educacionais ou formações, organizações profissionais, actividades e recursos para manter o conhecimento sobre as tendências nacionais e promover expertise de ponta.

    Outras Responsabilidades :

    Desempenha responsabilidades relacionadas conforme necessário

    RequisitosTitulação mínimaLicenciaturaExperiência exigida6 AnosNacionalidadeBrasil, Portugal, AngolaLínguasPortuguês, InglêsArea funcional

  • Recursos Humanos
  • Recursos Humanos - Outros

    • Competências

  • Gestão de Recursos Humanos
  • Processamento de salário
  • Recrutamento

    • Aptidões necessárias

    Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área

  • relacionada e seis (6) anos de experiência profissional em Recursos Humanos como generalista ou em várias especialidades de RH, como emprego, relações com funcionários, compensação e administração de benefícios;

    • Fluência em Língua Portuguesa é obrigatória.

    Habilitações, Conhecimentos Especializados, Competências e atributos preferenciais :

    Certificação profissional como SHRM-CP ou SHRM-SCP (Society for Human Resource

    Management - Senior Certified Professional) ou SPHR (Senior Professional in Human Resources) é altamente desejável.

    Seis anos de experiência progressiva, com pelo menos dois anos em função de Gerência em uma Organização Não Governamental (ONG) internacional .

    Forte conhecimento das leis trabalhistas ou emprego, regulamentos e melhores práticas de RH em Angola.

    Proficiência com o pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio, SharePoint, Teams e Outlook) e familiaridade com aplicativos de Recursos Humanos, HRIS e sistemas de rastreamento de candidatos.

    Capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais.

    Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e organizacionais.

    Proficiência em inglês é desejável.

    Criar um alerta de emprego para esta pesquisa

    Manager • Luanda, Luanda