Última atualização: 31 de outubro de 2024
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A Talent.com oferece aos Candidatos a Emprego a possibilidade de procurarem oportunidades de emprego na sua base de dados utilizando o seu motor de busca de emprego ("Busca de Emprego"), de receberem informações sobre oportunidades de emprego através de e-mails ou mensagens electrónicas ao subscreverem o seu serviço de alerta de emprego ("Alertas de Emprego") e de encontrarem informações relacionadas com o emprego, tais como dados salariais, dados sobre o imposto sobre o rendimento e outras informações relevantes sobre o mercado de trabalho, utilizando uma variedade de ferramentas. Os candidatos a emprego podem também candidatar-se a empregos utilizando os nossos Serviços. Alguns destes Serviços estão disponíveis apenas para Utilizadores registados e outros estão disponíveis para todos os Utilizadores, quer tenham ou não uma conta de perfil Talent.com.
A Talent.com oferece vários métodos para criar uma conta de perfil Talent e tornar-se um Utilizador registado dos nossos Serviços ("Conta de Perfil").
Será automaticamente criada uma conta de perfil para o utilizador quando este se inscrever no nosso serviço de alertas de emprego ou quando se candidatar a um emprego através do nosso Web site. Se já não pretender ter uma Conta de perfil ativa connosco, pode eliminar a sua conta nas suas definições.
Pode criar manualmente uma conta de perfil fornecendo o seu nome próprio, apelido e um endereço de correio eletrónico válido. O endereço de correio eletrónico utilizado deve ser um endereço que nos permita contactá-lo. Caso não nos possamos corresponder com o utilizador através deste endereço de correio eletrónico, o conteúdo enviado poderá ser rejeitado e a conta do utilizador poderá ser desactivada. Para completar o seu registo, poderá ser-lhe pedido que introduza um código único de 6 dígitos enviado através do endereço de correio eletrónico fornecido e/ou uma palavra-passe. Uma vez criada a sua conta, ser-lhe-á dado acesso ao seu perfil e a outras áreas privadas da sua conta. Actualizaremos a sua conta com os empregos a que se candidatou ou que favoritou.
O utilizador também poderá criar uma Conta de perfil e, posteriormente, aceder a essa conta através de sites de terceiros, incluindo, entre outros, o LinkedIn ou o Google ("Redes sociais"). Se criar e aceder à sua Conta de Perfil utilizando uma conta de Redes Sociais, concorda que podemos aceder, disponibilizar e armazenar (se aplicável) qualquer informação, dados, texto, mensagens, etiquetas e/ou outros materiais armazenados e tornados acessíveis na sua conta com essas Redes Sociais para que estejam disponíveis em e através do Talent.com através da sua Conta de Perfil.
Sujeito às definições de privacidade da conta que definiu na conta da Rede Social que utiliza para aceder à sua Conta de Perfil, as informações de identificação pessoal que publicar nesse site podem ser apresentadas no Talent.com, tais como nome, apelido, endereço de e-mail, número de telefone ou localização. Tenha em atenção que a sua relação com a sua Rede Social é regida exclusivamente pelo seu acordo com essa Rede Social e declinamos qualquer responsabilidade por informações de identificação pessoal que nos possam ser fornecidas por um site de Rede Social em violação dos termos e condições dos serviços da Rede Social, das definições de privacidade que definiu nessa Rede Social ou das leis aplicáveis a essa Rede Social.
O utilizador é responsável por manter a confidencialidade da sua conta de perfil. O utilizador concorda em notificar-nos imediatamente se suspeitar de qualquer utilização não autorizada da sua conta ou palavra-passe. O utilizador é o único responsável por toda e qualquer utilização da sua Conta de perfil.
A ferramenta de Pesquisa de Emprego Talent.com, que é gratuita para os Candidatos a Emprego que procuram oportunidades de emprego ("Anúncios de Emprego"), oferece a possibilidade de pesquisar através de uma base de dados de oportunidades de emprego utilizando palavras-chave, tanto como Utilizador registado como Utilizador não registado. Estes Anúncios de Emprego são disponibilizados no nosso Website por Empregadores que utilizam os nossos Serviços ou podem ser automaticamente indexados por nós a partir de fontes externas de terceiros e podem incluir links para websites de terceiros. A Talent.com não tem qualquer obrigação de incluir quaisquer Anúncios de Emprego nos seus resultados de pesquisa ou outras listagens e pode excluir ou remover quaisquer Anúncios de Emprego do Website por qualquer ou nenhum motivo.
Os Anúncios de Emprego são Conteúdo do Utilizador, o que significa que são criados e fornecidos por terceiros e não pela Talent.com. A Talent.com não exerce qualquer controlo e não assume qualquer responsabilidade por qualquer Conteúdo do Utilizador em geral e Anúncios de Emprego especificamente. Leia a Secção C.3 dos nossos Termos de Serviço sobre o Conteúdo do Utilizador para saber mais.
Uma vez que a Talent.com não tem qualquer obrigação de examinar quaisquer Anúncios de Emprego ou de verificar a identidade do Empregador que publica tais Anúncios de Emprego, alertamos os Candidatos a Emprego para verificarem a validade de um Anúncio de Emprego antes de tomarem quaisquer medidas relativamente às suas actuais situações de emprego.
Quando submete uma candidatura de emprego em resposta a um Anúncio de Emprego ("Candidatura de Emprego"), pode fazê-lo como um Utilizador registado através da sua Conta de Perfil ou como um Utilizador não registado. Um Anúncio de Emprego solicitar-lhe-á que se candidate diretamente no nosso Website ("Candidatar-se em Talent.com") ou será redireccionado para se candidatar no site do Empregador terceiro ("Candidatar-se no Website da Empresa").
Assim que submeter uma Candidatura a Emprego, quer o faça utilizando o site Candidate-se em Talent.com ou o site Candidate-se no Website da Empresa, o seu CV (Curriculum Vitae) e outras informações de candidatura que decidir submeter serão partilhadas com o Empregador e/ou entidade que publicou o Anúncio de Emprego, desde que os parâmetros selecionados por essa entidade sejam cumpridos, se aplicável. Por conseguinte, deve certificar-se de que as informações que fornece são completas e exactas e contêm apenas informações que se sente à vontade para partilhar. Os titulares da conta do Empregador que receberem a sua Candidatura de Emprego concordam em cumprir as suas obrigações ao abrigo das presentes Condições de Serviço e das leis aplicáveis, incluindo as leis de privacidade de dados, e não devem utilizar as informações para outros fins que não a contratação. No entanto, após o envio de uma Candidatura de Emprego, a Talent.com não pode garantir que a sua Candidatura de Emprego será mantida em sigilo ou devidamente protegida pelo destinatário aplicável, nem que a Candidatura de Emprego será recebida, revista ou respondida pelo Empregador.
Quando faz uma Candidatura a Emprego utilizando a funcionalidade Candidatar-se no Website da Empresa, está a sair do nosso Website e a entrar num website de terceiros. A Talent.com não tem qualquer controlo sobre quaisquer condições que terceiros possam impor em tais websites de terceiros e a Talent.com não é responsável por qualquer conteúdo de terceiros ou pela disponibilidade de, ou pelos materiais localizados em, ou através de, quaisquer websites externos. A utilização de todos esses sítios Web externos é feita por sua conta e risco. Ao celebrar um acordo com essas partes, está a ceder-lhes os seus dados e os seus direitos, sendo as suas obrigações determinadas pela respectiva política de privacidade e condições de serviço. Será notificado no sítio de que se trata de sítios e serviços de terceiros e não do Talent.com.
Quando efectua uma Candidatura a Emprego através de Apply on Talent.com, recolhemos e processamos os seus dados de candidatura, que podem conter Dados Pessoais. Para saber como tratamos os seus Dados Pessoais quando efectua uma Candidatura de Emprego utilizando a Apply on Talent.com, convidamo-lo a ler a nossa Política de Privacidade .
A Talent.com pode utilizar os seus materiais de candidatura e a sua localização para lhe enviar e apresentar informações e alertas de emprego sobre anúncios de emprego que possam ser do seu interesse.
Oferecemos aos nossos Utilizadores um serviço de Alertas de Emprego onde podem receber Anúncios de Emprego que podem ser do seu interesse com base no seu perfil, atividade de procura de emprego, empregos guardados e empregos aplicados. O nosso serviço de Alertas de emprego está acessível através de correio eletrónico e, em determinados países, através de mensagens de texto (SMS) e WhatsApp.
Para além de subscrever manualmente o nosso serviço de Alertas de emprego, diretamente no nosso Website ou através dos websites dos nossos parceiros, se fizer uma Candidatura de emprego e/ou criar uma Conta de perfil, pode concordar em receber alertas de emprego por e-mail que possam ser do seu interesse. Pode editar ou alterar o tipo de Alertas de emprego que pretende receber acedendo ao separador Alertas de emprego na sua Conta de perfil. Pode anular a subscrição dos Alertas de Emprego (a) clicando na ligação de anulação da subscrição no seu e-mail de Alerta de Emprego, (b) anulando a subscrição dos Alertas de Emprego na sua Conta de Perfil em "As minhas notificações", (c) contactando o nosso departamento de Serviço de Apoio ao Cliente em [email protected] ou (d) encerrando a sua Conta de Perfil. Se tiver subscrito o serviço de Alertas de Emprego por SMS ou WhatsApp, também pode anular a subscrição seguindo as instruções na Secção A.5. das nossas Condições de Serviço. Note que, embora possa optar por não receber mensagens de Alerta de Emprego e de marketing, não pode optar por não receber comunicações por e-mail relacionadas com o serviço, incluindo as relacionadas com segurança, avisos legais, a sua conta ou a sua utilização dos nossos Serviços, a menos que desactive a sua conta e deixe de utilizar os nossos Serviços.
Dependendo do seu país de residência, a Talent.com pode oferecer o seu serviço de Alerta de Emprego através de mensagens de texto (SMS) e/ou WhatsApp. Se subscrever este serviço, tem de ser o proprietário do telemóvel introduzido ou estar autorizado a utilizar este telemóvel para receber as nossas mensagens. O número de mensagens que recebe pode variar em função do número de empregos recentes que correspondem à sua pesquisa, dos empregos a que se candidatou e se nos enviou uma mensagem a pedir apoio adicional por mensagem de texto. A sua operadora pode cobrar taxas para receber mensagens e pode estabelecer limites para o número de mensagens que pode receber, que são exclusivamente regidos pelo acordo que tem com a sua operadora. A Talent.com não é responsável por mensagens não entregues causadas por qualquer restrição relacionada com o plano e a operadora móvel que possui. Se estiver a receber os nossos Alertas de Emprego através do WhatsApp, reconhece que a sua relação com o WhatsApp é regida exclusivamente pelo seu acordo com o WhatsApp. Renunciamos a qualquer responsabilidade por informações de identificação pessoal que nos possam ser fornecidas pelo WhatsApp em violação das definições de privacidade que definiu com o WhatsApp, dos seus termos e condições de serviços ou das leis que lhes são aplicáveis. Ao concordar com estes termos e/ou ao subscrever os Alertas de Emprego, o utilizador consente em receber chamadas e mensagens de texto recorrentes por ou em nome da Talent.com e dos nossos afiliados e parceiros de marketing para fins informativos e publicitários, incluindo através de tecnologia automatizada ou mensagem gravada, para os números que fornecer. O utilizador compreende que o consentimento não é uma condição de compra e que pode optar por não receber futuras comunicações, conforme descrito abaixo.
Se pretender deixar de receber Alertas de Emprego via SMS, pode fazê-lo seguindo as instruções fornecidas na Secção A.4 dos nossos Termos de Serviço ou, se estiver nos EUA ou no Canadá, pode deixar de receber Alertas de Emprego via SMS enviando uma mensagem de texto STOP para +1 (844) 794-9497 através do seu dispositivo móvel ou, se estiver no Reino Unido, clicando na ligação de anulação da subscrição que recebeu da Talent.com através do seu dispositivo móvel. Se pretender deixar de receber alertas de emprego via WhatsApp, também pode revogar o seu consentimento em qualquer altura, respondendo "STOP" via WhatsApp.
Dependendo do seu país de residência, a Talent.com pode fornecer-lhe uma variedade de ferramentas que lhe dão acesso a dados salariais ("Ferramenta Salarial"), dados sobre o imposto sobre o rendimento ("Calculadora Fiscal") e outras informações sobre carreiras e mercado de trabalho ("Talentpedia"). A nossa Ferramenta de Salário, Calculadora de Impostos e Talentpedia baseiam-se em dados enviados à Talent.com por terceiros e esses dados podem não ser exactos ou fiáveis e são fornecidos apenas para fins informativos. Por exemplo, a nossa Ferramenta Salarial utiliza aproximações de valores salariais com base em múltiplas submissões de terceiros. Estes valores são fornecidos aos Utilizadores apenas para efeitos de comparação generalizada. O salário real pode diferir de acordo com a jurisdição e o Empregador, e o utilizador deve consultar o Empregador para obter os valores reais do salário relacionados com um Anúncio de Emprego específico. Da mesma forma, as informações relacionadas com impostos fornecidas através da nossa Calculadora de Impostos baseiam-se em múltiplos envios de terceiros. O utilizador compreende que a Talent.com não está a prestar qualquer aconselhamento fiscal, sugestões ou melhores práticas através da sua utilização destes Serviços. O utilizador deve consultar um especialista em impostos antes de tomar qualquer decisão de carreira com base nas informações que disponibilizamos através da nossa Calculadora de Impostos. Qualquer utilização ou confiança na nossa Ferramenta Salarial, Calculadora de Impostos e Talentpedia será feita por sua conta e risco.
Sem limitar a generalidade do precedente ou as disposições da Secção C.13 das nossas Condições de Serviço: (I) A FERRAMENTA SALARIAL, A CALCULADORA DE IMPOSTOS E A TALENTPEDIA SÃO FORNECIDAS "NO ESTADO EM QUE SE ENCONTRAM", "CONFORME DISPONÍVEIS"; (II) QUALQUER UTILIZAÇÃO OU CONFIANÇA EM QUALQUER PARTE DA FERRAMENTA SALARIAL, DA CALCULADORA DE IMPOSTOS E DA TALENTPEDIA SERÁ POR SUA CONTA E RISCO. NA MÁXIMA EXTENSÃO PERMITIDA POR LEI, NÓS E QUAISQUER TERCEIROS FORNECEDORES DE DADOS UTILIZADOS PELA NOSSA FERRAMENTA DE SALÁRIOS, CALCULADORA DE IMPOSTOS E TALENTPEDIA RENUNCIAMOS EXPRESSAMENTE A TODAS AS GARANTIAS, EXPRESSAS OU IMPLÍCITAS, RELATIVAMENTE À UTILIZAÇÃO DESTES DADOS E SERVIÇOS, INCLUINDO, SEM LIMITAÇÃO, QUAISQUER GARANTIAS IMPLÍCITAS DE EXACTIDÃO, INTEGRALIDADE, CORRECÇÃO, QUALIDADE OU ADEQUAÇÃO A UM DETERMINADO FIM, E (III) NEM NÓS NEM QUALQUER TERCEIRO FORNECEDOR DESTES DADOS E SERVIÇOS SEREMOS RESPONSÁVEIS POR QUAISQUER PERDAS, CUSTOS OU DANOS SOFRIDOS OU INCORRIDOS PELA UTILIZAÇÃO DA FERRAMENTA DE SALÁRIOS, CALCULADORA DE IMPOSTOS E TALENTPEDIA PELO UTILIZADOR.
Salvo disposição legal em contrário, se estiver a contratar a Talent.com como Candidato a Emprego, este Acordo e qualquer litígio relacionado com ou resultante de ou em ligação com este Acordo ou relacionado de qualquer forma com os nossos Serviços, ou com a nossa relação ("Litígio") serão regidos por e ao abrigo das leis da Província do Quebeque e das leis do Canadá aplicáveis na mesma, sem dar efeito a conflitos de princípios legais.
A menos que exigido de outra forma por lei ou a menos que seja um Candidato a Emprego localizado nos Estados Unidos (caso em que o Acordo de Arbitragem estabelecido na Secção A.10 deste Acordo se aplica), todas e quaisquer acções, processos judiciais ou outros procedimentos legais relacionados com tal Disputa serão apresentados apenas em tribunais localizados na Província do Quebeque, Canadá e consente, por este meio, a jurisdição pessoal exclusiva dos tribunais localizados na Província do Quebeque, Canadá. O utilizador também renuncia, por este meio, a qualquer direito a um julgamento por júri em relação a qualquer ação ou litígio de qualquer forma resultante de ou relacionado com a utilização dos nossos Serviços ou destes Termos de Serviço.
Ao utilizar o nosso Serviço e em troca dos Serviços oferecidos pela Talent.com, o utilizador reconhece que só podemos oferecer-lhe os Serviços nos termos e condições aqui apresentados. Como contrapartida parcial pela sua utilização dos nossos Serviços, concorda em não processar a Talent.com como queixoso ou representante de classe, juntar-se como membro de classe, ou participar como parte adversa de qualquer forma num processo de ação colectiva contra a Talent.com relativamente à sua utilização dos nossos Serviços, quando permitido. Adicionalmente, como Candidato a Emprego, reconhece que a sua utilização dos nossos Serviços gratuitos no nosso Website não é comprada. A sua aceitação deste Acordo, incluindo esta Renúncia de Ação Colectiva, é uma parte essencial deste Acordo que permite a sua utilização gratuita dos nossos Serviços. Se não concordar com qualquer parte destes termos, não continue a utilizar os nossos Serviços. No entanto, nada neste parágrafo limita os direitos do utilizador de intentar uma ação judicial como queixoso individual, sujeito às Secções A.8 e A.10 do presente Contrato.
Esta Secção A.10, referida como "Acordo de Arbitragem", aplica-se apenas se o utilizador for residente nos Estados Unidos da América no momento em que ficou vinculado ao Acordo ou posteriormente. A menos que opte por não participar de acordo com os procedimentos de não participação estabelecidos abaixo, o utilizador e a Talent.com concordam que, na medida máxima permitida pela lei aplicável, qualquer Litígio será, por opção de qualquer uma das partes, resolvido por arbitragem, incluindo qualquer litígio sobre arbitrabilidade, como o âmbito e a aplicabilidade. O direito e a obrigação de arbitrar ao abrigo desta Secção estende-se a todos os Litígios, incluindo aqueles contra ou que envolvam terceiros, tais como a Talent.com ou os funcionários, diretores, empregados, agentes, acionistas, membros, parceiros, subsidiárias, joint venturers ou contratantes das suas afiliadas.
Uma parte que pretenda recorrer à arbitragem deve enviar primeiro uma notificação escrita do litígio à outra parte ("Notificação"), por correio registado de primeira classe ou por correio expresso (assinatura obrigatória) ou por correio eletrónico com recibos de devolução e entrega solicitados para ambos os métodos. O endereço da Talent.com para a Notificação é: Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canadá, H2S 3L5, Attention: Departamento Jurídico.
O Aviso deve (a) descrever a natureza e a base da reclamação ou litígio; e (b) estabelecer a reparação específica pretendida. Concordamos em envidar esforços de boa-fé para resolver a reclamação diretamente, mas se não chegarmos a um acordo para o fazer no prazo de 30 dias após a receção do Aviso, o utilizador ou a Talent.com podem dar início a um processo de arbitragem. Durante a arbitragem, o montante de qualquer oferta de acordo feita pelo utilizador ou pela Talent.com não será revelado ao árbitro até que este tome uma decisão final e a adjudique, se for o caso.
Exceto conforme expressamente previsto neste documento, qualquer arbitragem será conduzida de acordo com as regras aplicáveis da Associação Americana de Arbitragem ("AAA"), ou outro organismo alternativo de resolução de litígios e regras de arbitragem que possam ser mutuamente acordadas entre o utilizador e a Talent.com (as "Regras de Arbitragem"). As suas taxas de arbitragem e a sua parte da compensação do árbitro serão regidas por essas regras. Se a AAA não estiver disponível, não puder ou não quiser aceitar e administrar a arbitragem de qualquer reclamação ao abrigo do Acordo de Arbitragem conforme escrito, as partes acordarão numa organização de arbitragem substituta, como a JAMS, que aplicará as disposições de arbitragem conforme escritas. As partes seleccionarão um único árbitro, mas caso as partes não cheguem a acordo, o árbitro será nomeado de acordo com as Regras de Arbitragem. O árbitro será um advogado com experiência significativa em litigar e/ou presidir casos que envolvam as áreas jurídicas substantivas envolvidas no litígio. A arbitragem será concluída no prazo de três meses a contar da data de nomeação do árbitro. Mais informações sobre arbitragem, incluindo as Regras de Arbitragem, estão disponíveis em www.adr.org ou através do número 1-800-778-7879.
Salvo disposição em contrário nas regras de arbitragem aplicáveis, quaisquer audiências de arbitragem terão lugar num local a acordar, desde que, se a reclamação for de 10 000 dólares ou menos, incluindo quaisquer honorários de advogados potencialmente recuperáveis, o utilizador possa escolher se a arbitragem será conduzida (a) apenas com base em documentos apresentados ao árbitro; ou (b) através de uma audiência telefónica não presencial. O árbitro deve seguir a lei aplicável e qualquer decisão pode ser contestada se o árbitro não o fizer. Salvo disposição em contrário no presente Acordo, o utilizador e a Talent.com podem litigar em tribunal para obrigar à arbitragem, suspender o processo pendente de arbitragem ou confirmar, modificar, anular ou proferir uma decisão sobre a sentença proferida pelo árbitro. Todos os aspectos do processo de arbitragem, bem como qualquer decisão, decisão ou sentença do árbitro, serão estritamente confidenciais para benefício de todas as partes.
O UTILIZADOR E A TALENT.COM CONCORDAM QUE AS REIVINDICAÇÕES SÓ PODEM SER APRESENTADAS A TÍTULO INDIVIDUAL, NÃO COLECTIVO E NÃO REPRESENTATIVO, E QUE AS REIVINDICAÇÕES DE DUAS OU MAIS PESSOAS NÃO PODEM SER UNIDAS OU CONSOLIDADAS SEM O CONSENTIMENTO DE TODAS AS PARTES. NA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LEI, O UTILIZADOR E A TALENT.COM RENUNCIAM AOS SEUS DIREITOS CONSTITUCIONAIS E ESTATUTÁRIOS DE IR A TRIBUNAL E TER UM JULGAMENTO PERANTE UM JÚRI, MESMO PARA DISPUTAS NÃO SUJEITAS A ARBITRAGEM. O utilizador e a Talent.com concordam que os seguintes litígios não estão sujeitos às disposições acima referidas relativas a negociações informais e arbitragem vinculativa e serão, em vez disso, julgados pelo tribunal apropriado do estado onde o utilizador está localizado: (1) quaisquer litígios que procurem fazer cumprir ou proteger, ou relativos à validade de, qualquer um dos direitos de propriedade intelectual do utilizador ou da Talent.com; (2) qualquer litígio relacionado com, ou resultante de, alegações de roubo, pirataria ou utilização não autorizada pelo utilizador; e (3) qualquer reclamação ou litígio para o qual a lei aplicável (conforme determinado por uma decisão judicial vinculativa) ou as regras de arbitragem aplicáveis não permitam a arbitragem e exijam a adjudicação num tribunal civil específico.
O utilizador tem o direito de optar por não participar e de não ficar vinculado às disposições de arbitragem estabelecidas na presente Secção A.10, enviando uma notificação escrita da sua decisão de não participar para Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canadá, H2S 3L5, Attention: Departamento Jurídico ou para Talent.com Inc., 2915 Ogletown Road, #4411, Newark, DE 19713. A notificação por escrito deve incluir: (1) nome; (2) endereço; (3) número de telefone; e (4) uma declaração clara de que o utilizador pretende optar por não participar neste Acordo de Arbitragem. O aviso deve ser enviado à Talent.com no prazo de trinta (30) dias a contar da data do seu registo para utilizar os Serviços ou da sua concordância com estes Termos de Serviço, o que ocorrer primeiro, caso contrário será obrigado a arbitrar disputas de acordo com os termos da Secção A.10. Se o utilizador optar por não participar nestas disposições de arbitragem, também não estaremos vinculados às mesmas. Tenha em atenção que continuará a estar vinculado a qualquer disposição de arbitragem mais antiga que não tenha excluído e a qualquer disposição de arbitragem que, de outra forma, regule os Litígios.
Exceto se proibido pela lei aplicável ou pelas Regras de Arbitragem, a parte substancialmente vencedora em qualquer Litígio entre as partes pode recuperar os seus custos e honorários razoáveis incorridos em relação a esse assunto, incluindo honorários razoáveis de advogados.
Se qualquer disposição deste Acordo de Arbitragem for considerada inexequível, a disposição inexequível será separada e os restantes termos de arbitragem serão aplicados, exceto se a renúncia à ação colectiva acima for considerada inexequível, todo o Acordo de Arbitragem será anulado, exceto a disposição de renúncia ao júri.
Talent.com oferece aos Empregadores a capacidade de gerir e maximizar a eficiência das suas campanhas de recrutamento, permitindo-lhes (i) publicar e/ou distribuir Anúncios de Emprego (ii) gerir os parâmetros das campanhas de recrutamento e analisar a sua eficiência através do nosso painel de controlo do empregador e (iii) receber, visualizar e gerir Candidaturas de Emprego. Como Empregador, pode utilizar os nossos Serviços em seu nome como empregador direto ou em nome de outros, incluindo, mas não limitado a, uma agência.
Para aceder a alguns dos nossos Serviços online disponíveis para os Empregadores, incluindo a nossa ferramenta para criar e publicar os seus Anúncios de Emprego diretamente no nosso Sítio Web e o nosso painel online para gerir as suas campanhas de recrutamento, o utilizador deve criar uma conta de Empregador ("Conta de Empregador"), na qual lhe será pedido que forneça o seu nome, o seu apelido, um endereço de correio eletrónico válido, número de telefone, nome da empresa, endereço postal, número de empregados e uma palavra-passe. O utilizador é responsável por manter a confidencialidade das informações da sua conta. O utilizador concorda em notificar-nos imediatamente se suspeitar de qualquer utilização não autorizada da sua Conta de Empregador ou do acesso à sua palavra-passe.
Como Empregador, a sua conta é para uso profissional e não para uso pessoal. O utilizador é o único responsável por todas as actividades, actos ou omissões de qualquer pessoa ou entidade que tenha acesso ou utilize a sua conta (os seus "Utilizadores autorizados"). O utilizador pode modificar as permissões de utilizador a qualquer momento nas suas definições. Adicionalmente, o utilizador concorda que: (i) não partilhará credenciais de início de sessão e informações da conta com terceiros; (ii) não venderá nem sublicenciará o acesso à sua conta ou aos Serviços; (iii) não cobrará nem receberá pagamento, em dinheiro ou em espécie, de qualquer indivíduo ou entidade pela utilização ou acesso a qualquer parte dos Serviços; (iv) assegurará que os Utilizadores Autorizados cumprem este Acordo e quaisquer outros Termos de Serviço ou outro acordo que tenha com o Talent.com; (v) notificará imediatamente a Talent.com de qualquer suspeita ou alegada violação deste Acordo e cooperará com a Talent.com em qualquer investigação. Concorda ainda em indemnizar e isentar a Talent.com de quaisquer alegações, reivindicações, acções, processos, exigências, danos, responsabilidades, obrigações, perdas, acordos, julgamentos, custos e despesas (incluindo, sem limitação, honorários e custos de advogados) que resultem do acesso autorizado ou não autorizado à sua conta e de quaisquer compras autorizadas ou não autorizadas feitas na sua conta.
A Talent.com publicará e distribuirá os seus Anúncios de Emprego e outros dados ou informações relacionados com recrutamento que você ou os seus Utilizadores Autorizados nos forneçam, através dos nossos canais de distribuição, incluindo no nosso Website e aplicações móveis, através do nosso serviço de Alertas de Emprego para Candidatos a Emprego e através da nossa rede de parceiros de publicação terceiros (os nossos "Canais de Distribuição"). Para além dos seus Anúncios de Emprego, o utilizador pode fornecer outros dados ou informações relacionados com o recrutamento, incluindo, sem limitação, requisitos de seleção, perguntas de seleção, critérios de seleção, informações sobre a empresa, ligações, logótipos e marcas comerciais e quaisquer outros dados e informações apresentados pelo utilizador e pelos seus Utilizadores Autorizados ao Serviço (o "Conteúdo do Utilizador Empregador"). O Conteúdo de Utilizador do seu Empregador pode ser fornecido à Talent.com para publicação e distribuição nos nossos Canais de Distribuição utilizando os nossos Serviços de publicação de emprego ou através de diferentes métodos de transmissão, conforme acordado com a Talent.com, incluindo feed XML, API ou permitindo que a Talent.com indexe o Conteúdo de Utilizador que está presente noutro sítio web ou serviço que possui ou controla para recuperar esse Conteúdo de Utilizador para utilização nos Serviços. Se utilizar a API do Talent.com, o utilizador concorda em cumprir a nossa documentação da API.
Ao submeter Anúncios de Emprego à Talent.com, incluindo a utilização de uma funcionalidade paga dos nossos Serviços, o utilizador concorda que a Talent.com não tem qualquer obrigação de aceitar, publicar ou distribuir os seus Anúncios de Emprego ou outro Conteúdo de Utilizador Empregador, incluindo se não estiverem em conformidade com o presente Acordo. A Talent.com pode, a seu exclusivo critério, exigir que o Conteúdo do Utilizador Empregador e/ou Empregadores sejam verificados para evitar fraude ou abuso dos nossos Serviços, para melhorar os nossos Serviços, ou por qualquer outro motivo.
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O utilizador concorda que a Talent.com pode, a seu exclusivo critério, remover, impedir a publicação ou tomar qualquer medida que considere necessária relativamente ao Conteúdo do Utilizador do Empregador que, a critério exclusivo da Talent.com, viole ou possa violar os nossos Termos de Serviço, leis, regras, regulamentos aplicáveis ou termos de terceiros, conforme considerarmos apropriado. Poderemos também revelar a sua identidade ou outras informações sobre si a qualquer terceiro que alegue que o Conteúdo do Utilizador do Empregador viola os seus direitos, incluindo os seus direitos de propriedade intelectual ou o seu direito à privacidade. Podemos também tomar medidas legais, incluindo, sem limitação, o encaminhamento para a aplicação da lei, por qualquer utilização ilegal ou não autorizada do Website ou dos Serviços. Sem limitar o que precede, temos o direito de cooperar totalmente com quaisquer autoridades policiais ou ordens judiciais que nos solicitem ou ordenem a divulgação da identidade ou de outras informações de qualquer pessoa que publique quaisquer materiais no ou através do Web site.
Não será emitido qualquer reembolso por serviços pré-pagos se decidirmos remover o Conteúdo do Utilizador do Empregador. Reservamo-nos o direito de modificar o seu Anúncio de Emprego para otimizar a listagem conforme considerarmos adequado, sem o notificar, incluindo a edição do título do emprego e a correção da localização do emprego. O utilizador concorda que podemos tomar todas e quaisquer medidas para identificar e reduzir as candidaturas de spam. O utilizador compreende e concorda que é o único responsável por qualquer responsabilidade decorrente da publicação de Anúncios de Emprego ou de materiais a que os utilizadores possam aceder através desses Anúncios de Emprego.
Os candidatos a emprego que pretendam candidatar-se aos seus anúncios de emprego só o podem fazer através da candidatura direta no nosso sítio Web ("Candidatar-se em Talent.com") ou quando redireccionados para se candidatarem no sítio Web da sua empresa ("Candidatar-se no sítio da empresa").
A Talent.com pode disponibilizar funções que lhe permitem monitorizar e gerir candidaturas a emprego, tais como visualizar e transferir um currículo, classificação de candidatos e monitorização do processo de contratação. A Talent.com poderá informar os Candidatos a Emprego de que tomou uma ação em relação a uma Candidatura de Emprego. O utilizador concorda ainda que a Talent.com não é responsável por manter ou armazenar tais materiais de candidatura em seu nome. A Talent.com poderá também disponibilizar dados e análises como parte dos nossos Serviços apenas para fins informativos e rejeita qualquer responsabilidade ou obrigação pela sua exatidão, integridade ou fiabilidade, incluindo, mas não se limitando a, dados como cliques e taxas de conversão.
Ao utilizar os nossos Serviços como Empregador, o utilizador concorda em cumprir com as leis e regulamentos aplicáveis em matéria de comunicação, privacidade e proteção de dados, na medida em que se relacionam com as suas operações e a residência dos Candidatos a Emprego que interagem com o utilizador no contexto dos nossos Serviços. Mais especificamente, o utilizador declara e concorda que: (i) utilizará os Dados Pessoais dos Candidatos a Emprego contidos em qualquer Candidatura a Emprego ou de outra forma obtidos ou acedidos por si através dos Serviços (os "Dados"), de acordo com as leis aplicáveis de comunicação, privacidade e proteção de dados e apenas para fins legítimos de emprego; (ii) não divulgará mais nenhum desses Dados a terceiros, a não ser que seja um terceiro autorizado a agir em nome de um cliente e que esteja a aceder aos Dados para procurar candidatos em nome dos seus clientes para fins legítimos de emprego; (iii) implementará medidas físicas, técnicas e administrativas adequadas para proteger os Dados contra perda, utilização indevida, acesso não autorizado, divulgação, alteração ou destruição, e notificará imediatamente a Talent.com imediatamente em caso de acesso não autorizado, suspeito ou real, ou divulgação de tais Dados; (iv) não utilizará as informações de contacto das Candidaturas de Emprego para enviar correio não solicitado, e-mails, telefonemas, mensagens de texto ou faxes relativos a promoções e/ou publicidade dos seus produtos ou serviços ou de terceiros, ou para contactar ou procurar candidatos a emprego para feiras de carreiras e oportunidades de negócio; e (vi) respeitará as escolhas de privacidade dos candidatos a emprego.
Para efeitos do presente Acordo, "Dados Pessoais" significa qualquer informação ou elementos de informação que possam identificar um indivíduo, quer diretamente (por exemplo, um nome) quer indiretamente (por exemplo, através de dados pseudonimizados, como um número de identificação único). Isto significa que os Dados Pessoais incluem coisas como endereços de correio eletrónico/domésticos, nomes de utilizador, imagens de perfil, preferências pessoais, informações financeiras, bem como identificadores numéricos únicos, como o endereço IP (Internet Protocol) de um computador.
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Além disso, o utilizador concorda em indemnizar, isentar de responsabilidade e defender a Talent.com, a expensas suas, contra todos os custos, reclamações, danos ou despesas incorridos pela Talent.com pelos quais esta possa vir a ser responsável devido a qualquer falha sua ou do seu pessoal ou agentes no cumprimento de qualquer uma das suas obrigações ao abrigo da presente Secção e das leis e regulamentos aplicáveis em matéria de proteção de dados e privacidade.
Em alguns casos, poderá utilizar as ferramentas da Talent.com para medir o desempenho dos seus Anúncios de Emprego, incluindo, por exemplo, os pixéis de conversão da Talent.com ou a integração de servidor para servidor. Estas ferramentas são fornecidas a título de cortesia e podemos desactivá-las a qualquer momento. O utilizador é o único responsável pela utilização dos píxeis no seu sítio Web e a Talent.com declina toda a responsabilidade relacionada com essa utilização e não oferece qualquer garantia relativamente ao funcionamento correto do píxel, a quaisquer números comunicados ou a que a utilização dos píxeis esteja isenta de erros. O utilizador é aconselhado a não confiar no pixel. Qualquer pixel de rastreio ou análise gerada pelo mesmo não deve ser utilizada para contestar ou desafiar a nossa contagem de cliques, que é vinculativa. O utilizador concorda em não utilizar as informações recolhidas através de pixéis de rastreio para qualquer outro fim que não seja o de medir o desempenho dos seus Anúncios de Emprego. Por exemplo, não pode utilizar o pixel para criar perfis de utilizadores ou para análises comportamentais. Na medida em que decida utilizar esses píxeis, concorda em cumprir todas as leis aplicáveis, incluindo, mas não se limitando a, leis de privacidade e proteção de dados e, entre outras coisas, atualizar a sua política de privacidade e de cookies para descrever a utilização desses píxeis e para obter o consentimento dos utilizadores para a utilização do píxel quando entram no seu sítio Web. Concorda em defender e indemnizar a Talent.com de qualquer reclamação resultante da sua utilização de tal pixel.
Se aceder ou utilizar os Serviços da Talent.com através de uma plataforma de terceiros, tais como, sem limitação, plataformas de terceiros aplicáveis aos revendedores da Talent.com, parceiros de sistemas de rastreio de candidatos, parceiros de publicidade de emprego ou outros parceiros estratégicos (cada um, uma "Plataforma de Parceiro"), compreende e concorda que apenas publicará Anúncios de Emprego relacionados com a contratação de empregados para a sua própria organização e concorda em cumprir os nossos Termos de Serviço. A Talent.com reserva-se o direito, conforme determinado a critério exclusivo da Talent.com, de rejeitar ou desativar a sua utilização, ou qualquer parte da sua utilização, dos Serviços da Talent.com através de uma Plataforma de Parceiros se publicar um Anúncio de Emprego relacionado com a contratação de um funcionário para uma organização que não seja a sua.
SALVO DISPOSIÇÃO EM CONTRÁRIO NUM ACORDO ESCRITO SEPARADO ENTRE O UTILIZADOR E A TALENT.COM, OS SEGUINTES TERMOS APLICAR-SE-ÃO AOS CLIENTES QUE UTILIZEM SERVIÇOS PAGOS.
Se estiver a utilizar uma funcionalidade paga dos nossos Serviços, o utilizador concorda com os preços e as condições de pagamento dos Serviços aplicáveis, tal como indicado abaixo e como descrito no nosso Website, e reconhece que a Talent.com pode actualizá-los e modificá-los periodicamente.
A Talent.com pode cobrar-lhe de diferentes formas, dependendo do serviço prestado, incluindo com base em "cliques", definidos no presente Acordo como uma ação do utilizador que resulta na apresentação de uma descrição de emprego ao Candidato a Emprego. Isto inclui cliques para Anúncios de Emprego no nosso Website, bem como noutros websites nos Canais de Distribuição. A determinação da Talent.com de tal contagem de impressões será vinculativa, mesmo nos casos em que este número englobe medições fornecidas por terceiros. A Talent.com declina qualquer garantia relativamente às medições fornecidas por terceiros. A Talent.com e as suas afiliadas, bem como os seus licenciadores e os de terceiros, declinam todas as garantias relativas à exatidão, ou aos níveis ou prazos dos custos por cliques, à entrega de quaisquer candidaturas a emprego, ou ao nível de interesse de quaisquer utilizadores que se candidatem ou vejam os seus Anúncios de Emprego. Os preços dos cliques podem variar com base numa variedade de factores, incluindo, sem limitação, a oferta e a procura actuais relativas a anúncios e cliques, as fontes e o volume de tráfego, a hora do dia e outros factores. O utilizador reconhece que a Talent.com tem um conhecimento e controlo limitados relativamente à forma como os cliques são medidos noutros sítios Web e tem de confiar em parte nos relatórios gerados por outros sítios Web.
Quando fornecemos um crédito gratuito para os nossos Serviços de publicação de ofertas de emprego, poderá ter de fornecer informações de pagamento e faturação válidas. O seu método de pagamento não será cobrado até que tenha atingido o montante máximo de crédito gratuito.
No caso de pagar por quaisquer Serviços utilizando um cartão de crédito ou de débito, autoriza a Talent.com a cobrar o seu cartão de crédito ou de débito (ou outro método de pagamento aceitável que tenha escolhido de entre os oferecidos) ("Método de Pagamento"), pelas taxas aplicáveis durante o prazo aplicável dos Serviços pagos seleccionados, juntamente com quaisquer impostos aplicáveis sobre vendas, utilização, impostos especiais de consumo, bens e serviços, consumo ou outros impostos semelhantes aplicáveis aos Serviços. O utilizador pode alterar ou atualizar o seu método de pagamento em qualquer altura nas suas definições. Todos os pagamentos efectuados com cartão de crédito estão sujeitos à aprovação do nosso parceiro financeiro. Poderá ser aplicada uma taxa aquando da verificação do cartão de crédito, que será automaticamente reembolsada pela Talent.com assim que a validação for efectuada.
O utilizador declara estar autorizado a utilizar o Método de Pagamento em nome da sua empresa e concorda em aceitar um registo eletrónico de um recibo. O utilizador pode obter uma cópia da sua fatura através das definições da sua conta Talent. Se, em qualquer altura, o seu Método de Pagamento não aceitar a cobrança das taxas devidas, o utilizador concorda que a Talent.com pode tentar novamente o Método de Pagamento até aceitar as cobranças e/ou suspender ou terminar o seu acesso aos Serviços aplicáveis, incluindo aqueles para os quais não tem um saldo pendente, e que continuará a ser responsável pelo pagamento total desses Serviços, mesmo depois de o seu acesso aos Serviços ter sido terminado ou suspenso.
Ao fornecer qualquer Método de Pagamento, o utilizador concorda que as informações de cartão de crédito, cartão de débito e faturação aplicáveis podem ser partilhadas com terceiros, tais como processadores de pagamento e agências de crédito e/ou agências de cobrança para efeitos de verificação do crédito do utilizador, realização de pagamentos, cobrança de pagamentos e taxas de atraso, se aplicável, e para fornecer os Serviços aplicáveis ao utilizador ou para fazer cumprir o nosso acordo com o utilizador. Concorda que a Talent.com pode obter informações de pagamento actualizadas para cartões de crédito e débito através de redes de cartões de pagamento, emissores de cartões ou outras fontes de terceiros. Concorda ainda que o Talent.com pode utilizar a informação actualizada do cartão para cobrar montantes que nos deve. Podemos também partilhar estas informações com as autoridades responsáveis pela aplicação da lei e em resposta a intimações, ordens judiciais e mandados de busca.
Se optar por utilizar um Serviço pago em que o pagamento é processado através do Website, concorda que o seu Método de Pagamento registado connosco será automaticamente cobrado de acordo com o ciclo de faturação estipulado no Website para os Serviços que adquiriu. Se o seu Método de Pagamento não aceitar os encargos do pagamento no vencimento, a Talent.com tentará processar o seu Método de Pagamento no dia seguinte até que o pagamento seja efectuado.
Se optar por utilizar um Serviço pago em que o pagamento não é processado através do Website, o utilizador aceita pagar quaisquer facturas pendentes no prazo de trinta (30) dias a contar da data da fatura.
Os pagamentos em atraso poderão vencer juros à taxa de um e meio por cento ao mês (dezoito por cento ao ano), ou à taxa mais elevada permitida por lei, se inferior, a partir da data de vencimento do pagamento até ao pagamento integral. O utilizador será responsável por todas as despesas razoáveis (incluindo honorários e despesas legais) incorridas pela Talent.com na cobrança de montantes em atraso.
Além disso, se o utilizador se atrasar no pagamento de quaisquer taxas, reservamo-nos o direito de (i) suspender ou cessar imediatamente o acesso do utilizador aos Serviços aplicáveis sem aviso prévio e, no caso de tal suspensão ou cessação, o utilizador continuará a ser responsável pelo montante total das taxas devidas por esses Serviços; ou (ii) faturar o cartão de crédito/débito registado junto da Mars, conforme o caso, ao abrigo deste ou de qualquer outro contrato.
Se o utilizador contestar razoavelmente qualquer parte de uma fatura, deverá pagar a parte não contestada da fatura e enviar uma notificação por escrito da sua contestação (com detalhes suficientes sobre a natureza da contestação, o montante e as facturas em litígio e as informações necessárias para identificar o(s) Serviço(s) afetado(s)) para o montante contestado. Todos os litígios devem ser apresentados por escrito à Talent.com no prazo de trinta (30) dias a contar da data da fatura relativamente à qual tem um litígio. O utilizador renuncia ao direito de contestar quaisquer encargos não contestados no referido período de trinta (30) dias. No caso de o litígio ser resolvido contra o utilizador, este deverá pagar esses montantes acrescidos de juros à taxa acima referida.
Nossos Serviços pagos podem ser tributáveis, caso em que a Talent.com cobrará de você, além de nossas taxas de Serviço, qualquer imposto aplicável sobre vendas, uso, consumo, bens e serviços, consumo ou outro imposto semelhante aplicável aos Serviços. Quando a responsabilidade de remeter impostos recai sobre a Talent.com, os impostos serão adicionados às taxas de Serviço e pagáveis à Talent.com ao mesmo tempo que as taxas de Serviço. Quando a responsabilidade de remeter impostos recai sobre você, os impostos não serão deduzidos dos pagamentos à Talent.com, exceto conforme exigido por lei, caso em que você deverá colaborar com a Talent.com para preencher e produzir todos os documentos necessários para que a Talent.com recupere tais pagamentos retidos. A moeda em que cobramos de você e os impostos aplicáveis que podem ser cobrados em nossos Serviços são determinados pela entidade Talent.com com a qual você contrata e seu país de residência. Sua moeda de cobrança pode ser diferente da moeda que você seleciona para ver suas informações de Conta de Empregador. Nesse caso, a Talent.com pode cobrar uma taxa de serviço para afetar a conversão.
O utilizador pode interromper ou cancelar a utilização dos nossos Serviços em qualquer altura, acedendo online e (a) interrompendo ou eliminando o seu Anúncio de Emprego ou campanha de recrutamento ou (b) eliminando a sua conta, ou notificando por escrito o seu representante de conta Talent.com. O utilizador compreende que, ao fazer uma pausa ou cancelar os nossos Serviços, continuará a ser responsável pelo pagamento à Talent.com da totalidade das taxas devidas pelos Serviços prestados antes da entrada em vigor da pausa ou do cancelamento. A interrupção ou cancelamento dos nossos Serviços tem geralmente efeito no prazo de 24 horas, ou num prazo mais longo, se especificado de outra forma num acordo separado entre o utilizador e a Talent.com. O utilizador reconhece que, após a pausa dos nossos Serviços, continuará a ter acesso à sua conta e poderá reativar os nossos Serviços a qualquer momento nas suas definições. O utilizador pode eliminar a sua conta a qualquer momento nas definições da sua conta. O utilizador reconhece que não pode eliminar a sua conta se tiver facturas pendentes. Ao eliminar a sua conta, todos os dados, conteúdos e funcionalidades associados à conta, tais como anúncios de emprego, serão removidos e deixará de poder aceder aos mesmos.
O utilizador compreende e aceita que, na medida máxima disponível ao abrigo da lei aplicável, não receberá um reembolso de quaisquer taxas pré-pagas se cancelar, terminar ou decidir deixar de utilizar um Serviço pago, antes da expiração desses serviços. Na eventualidade de a Talent.com suspender, limitar, condicionar ou terminar o seu acesso aos Serviços e/ou à sua conta devido à violação deste Acordo ou de qualquer outro acordo que tenha com a Talent.com, o utilizador compreende e aceita que não receberá um reembolso por qualquer tempo não utilizado relativamente a taxas que tenha pré-pago por um produto ou serviço e, na medida em que não tenha pago as taxas aplicáveis, continuará a ser responsável pelo pagamento à Talent.com da totalidade das taxas devidas pelo produto ou serviço, conforme aplicável.
Salvo disposição legal em contrário, se o utilizador estiver a contratar o Talent.com como Empregador, o presente Contrato e qualquer litígio decorrente ou relacionado com o mesmo ou relacionado de qualquer forma com a utilização dos nossos Serviços ou com o presente Contrato ("Litígio") serão regidos pelas leis da Província do Quebeque e pelas leis do Canadá aplicáveis às mesmas, se estiver localizado no Canadá; as leis do Estado de Illinois, se estiver localizado nos Estados Unidos; as leis da República Francesa, se estiver localizado em França; as leis da Confederação Suíça, se estiver localizado na Suíça; as leis de Inglaterra e do País de Gales, se estiver localizado no Reino Unido ou noutro local do mundo, sem dar efeito aos conflitos de princípios legais dos mesmos.
Todas e quaisquer acções, processos judiciais ou outros procedimentos legais relacionados com esse Litígio devem ser apresentados apenas em tribunais localizados nas seguintes cidades e cada uma das partes consente, por este meio, com a jurisdição pessoal exclusiva desses tribunais: Montreal, Província do Quebeque, se estiver localizado no Canadá; Chicago, Estado do Illinois, E.U.A., se estiver localizado nos Estados Unidos; Paris, França, se estiver localizado em França; Lausanne, Suíça, se estiver localizado na Suíça; Londres, Inglaterra, se estiver localizado no Reino Unido ou noutro local do mundo.
O utilizador também renuncia a qualquer direito a um julgamento por júri em relação a qualquer ação ou litígio de qualquer forma decorrente ou relacionado com a sua utilização dos nossos Serviços ou destes Termos de Serviço.
Ao utilizar os nossos Serviços, o utilizador reconhece que a Talent.com só pode oferecer-lhe estes Serviços nos termos e condições aqui apresentados. Como contrapartida parcial pela sua utilização dos nossos Serviços, o utilizador concorda em não processar a Talent.com como queixoso ou representante de uma classe, juntar-se como membro de uma classe ou participar como parte adversa de qualquer forma num processo de ação colectiva contra a Talent.com relativamente à sua utilização dos nossos Serviços, quando permitido. Se não concordar com qualquer parte destes termos, não continue a utilizar os nossos Serviços. No entanto, nada neste parágrafo limita os seus direitos de intentar uma ação judicial como queixoso individual, incluindo num tribunal de pequenas causas, sujeito à Secção B.9 acima.
Na medida máxima permitida pela lei aplicável, o utilizador concorda em defender, indemnizar e isentar de responsabilidade o Talent.com e as suas subsidiárias, e os seus respectivos directores, administradores, membros do conselho, funcionários, agentes, sucessores e cessionários, de e contra todas e quaisquer reclamações, danos, obrigações, perdas, responsabilidades, custos ou dívidas e despesas (incluindo, mas não se limitando a, todos os honorários e despesas legais) resultantes de: (a) da sua violação de qualquer termo do presente Acordo; (b) da sua utilização e acesso aos nossos Serviços; (c) da sua perda ou divulgação de informações obtidas através da utilização do nosso Serviço; (d) da sua violação de quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis, incluindo, entre outros, quaisquer leis de proteção do consumidor, quaisquer leis de emprego, transparência salarial, igualdade ou discriminação, quaisquer leis de proteção de dados ou privacidade e leis anti-spam, de marketing por e-mail ou de telemarketing (incluindo qualquer e-mail, chamada telefónica ou mensagem de texto que envie ou faça a outro Utilizador); (e) a sua violação de qualquer direito de terceiros, incluindo, sem limitação, qualquer direito de autor, propriedade ou privacidade; (f) qualquer reclamação de que o seu Conteúdo de Utilizador causou danos a terceiros; (g) as suas acções como Empregador, incluindo, sem limitação, fazer ou não fazer o seguinte: selecionar, contratar, promover ou despromover qualquer funcionário ou Candidato a Emprego; ou (h) as actividades de quaisquer prestadores de serviços terceiros que contrate para o ajudar com actividades relacionadas com a sua utilização dos nossos Serviços, tais como, mas não se limitando a: facilitar as suas actividades de sourcing ou acompanhar as taxas de conversão de candidatos a emprego em candidatos a emprego; (i) o acesso e utilização dos Serviços por qualquer outra parte com a sua conta ou informações de início de sessão; e/ou (j) a sua conduta intencional ou dolosa, ou negligência. Esta obrigação de defesa e indemnização sobreviverá a este Acordo e à sua utilização dos Serviços.
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Esta Secção D destina-se apenas aos Utilizadores localizados na União Europeia ("UE"), diz respeito apenas às operações da Talent.com na UE e não se aplica a Utilizadores localizados noutros locais. Em caso de conflito com qualquer outra parte do presente Contrato, a presente Secção D terá precedência.
A DSA exige que as plataformas em linha publiquem, pelo menos de seis em seis meses, informações sobre os seus utilizadores activos mensais médios na UE.
Para o período de seis meses que termina em 31 de agosto de 2024, calculado como uma média, a Talent.com tinha aproximadamente 4,91 milhões de destinatários activos mensais (tal como definido pelo DSA) do seu serviço na UE. Para calcular o número de destinatários activos mensais, a Talent.com conta o número de visitantes únicos (excluindo bots) que visitaram a plataforma Talent.com através da talent.com durante um mês civil e calcula a média dos últimos 6 meses civis. Isto não inclui os editores de anúncios de emprego provenientes da Talent.com, ou outros sites que se ligam às nossas APIs para obter anúncios de emprego para apresentar aos seus utilizadores.
Estas informações são fornecidas exclusivamente para satisfazer os requisitos da DSA e não devem ser utilizadas para qualquer outro fim. Estas informações podem diferir das métricas dos utilizadores comunicadas noutros contextos.
A Talent.com utiliza sistemas de recomendação (conforme definido no DSA) para apresentar Anúncios de Emprego a Candidatos a Emprego. As informações utilizadas pela Talent.com como entrada nos sistemas podem incluir informações que forneceu à Talent.com, tais como informações de perfil e currículo, bem como acções que realizou no Website (a sua "Atividade"). Estas acções podem incluir, por exemplo, pesquisas anteriores, empregos em que clicou, empregos a que se candidatou, e-mails de alerta de emprego que subscreveu e empregos, empresas ou funções em que manifestou interesse. Para modificar ou influenciar os resultados de pesquisa que vê, pode modificar a sua Atividade no Website.
O aparecimento de um Anúncio de Emprego na sua página de resultados de pesquisa de emprego não é uma garantia de que o Anúncio de Emprego seja adequado para si. Classificamos e ordenamos os Anúncios de Emprego nos resultados da pesquisa com base numa combinação de factores, principalmente a remuneração paga à Talent.com pelos Empregadores e a sua Atividade.
Na página de resultados da pesquisa de emprego, o critério mais importante para determinar os Anúncios de Emprego sugeridos ao Candidato a Emprego são os termos de pesquisa. Damos maior importância a este parâmetro de modo a apresentar os Anúncios de Emprego que são mais relevantes para o Candidato a Emprego (ou seja, aqueles em que é mais provável que o Candidato a Emprego clique ou se candidate).
O DSA estabelece que uma informação é um "anúncio" quando é "apresentada por uma plataforma em linha na sua interface em linha contra uma remuneração especificamente destinada a promover essa informação". Alguns Anúncios de Emprego publicados na Talent.com são considerados anúncios ao abrigo do DSA. No entanto, a Talent.com não recebe qualquer remuneração monetária por Anúncios de Emprego que a Talent.com indexa organicamente e, por conseguinte, estes não constituem "anúncios" na UE ao abrigo do DSA. Quando a Talent.com recebe uma remuneração especificamente para promover informação, esse Anúncio de Emprego será publicado com uma marcação, normalmente o termo "Patrocinado" ou "Promovido", identificando essa informação como um "anúncio".
Os empregadores não podem escolher os principais parâmetros que a Talent.com utiliza para determinar o destinatário a quem é apresentado um anúncio de emprego "Patrocinado" ou "Promovido". Estes anúncios de emprego pagos são apresentados aos Candidatos a Emprego principalmente com base na Atividade acima descrita.
A Talent.com utiliza meios automáticos e manuais para moderar os conteúdos gerados pelos utilizadores e identificar e remover contas fraudulentas no seu sítio Web. Implementamos regras para assinalar automaticamente contas potencialmente arriscadas para revisão pelos nossos moderadores e utilizamos proactivamente várias ferramentas e conhecimentos especializados para identificar manualmente contas que o sistema automático possa não detetar.
Além disso, os utilizadores podem denunciar conteúdos suspeitos de serem ilegais à Talent.com, escrevendo para [email protected]. Os moderadores da Talent.com analisam cada envio e informam o utilizador que comunicou o conteúdo da decisão da Talent.com relativamente a esse conteúdo. Os utilizadores insatisfeitos com uma decisão tomada pela Talent.com em resposta a um aviso de conteúdo ilegal ou a uma decisão de restringir, remover ou desativar conteúdos, serviços ou contas, podem recorrer dessa decisão apresentando uma queixa ao departamento jurídico da Talent.com, escrevendo para [email protected].
Se não concordar com uma decisão que tenhamos tomado em relação à sua conta ou ao conteúdo comunicado, para além de apresentar um recurso ao departamento jurídico da Talent.com, pode contactar uma entidade de resolução extrajudicial de litígios para resolver o seu litígio. Os organismos de resolução extrajudicial de litígios são organismos de resolução de litígios independentes e a Talent.com trabalhará de boa fé com a entidade de resolução extrajudicial de litígios certificada selecionada para resolver o litígio. A Comissão Europeia manterá um sítio Web com uma lista das entidades de resolução de litígios disponíveis à medida que estas forem sendo certificadas pelos Estados-Membros da UE. Nem o utilizador nem a Talent.com estão vinculados às decisões tomadas por estas entidades de resolução extrajudicial.
As autoridades responsáveis pela aplicação da lei e as autoridades judiciais ou administrativas, incluindo a Comissão Europeia, as autoridades dos Estados-Membros e o Conselho Europeu para os Serviços Digitais, que pretendam comunicar connosco, podem fazê-lo escrevendo para [email protected].
O inglês ou o francês são as línguas preferidas para comunicar connosco. Por favor, inclua o seu nome completo e o nome da autoridade em nome da qual está a contactar a Talent.com. O endereço de correio eletrónico a partir do qual envia a mensagem deve estar associado à autoridade em causa.