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Coordenador de Gestão de Talentos

Open MindLuanda, Angola

Há +30 dias

Tipo de vaga

Descrição da vaga

Principais Requisitos :

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas equivalentes;
Mínimo de 6 anos de experiência comprovada em Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional e / ou Formação;
Experiência na criação e implementação de estratégias para atracção, retenção e desenvolvimento de talentos;
Conhecimento aprofundado de metodologias de desenvolvimento de competências e gestão de carreira;
Capacidade de desenhar, implementar e monitorizar programas de sucessão e planos de carreira;
Experiência na gestão e avaliação de programas de formação e desenvolvimento;
Domínio de ferramentas e plataformas digitais de gestão de talentos e e-learning;
Experiência em gestão de orçamentos e optimização de custos na área de desenvolvimento de talento;
Forte capacidade analítica para avaliação de desempenho e identificação de melhorias nos processos de talento;
Domínio do pacote Microsoft 365, com especial enfoque em Excel e PowerPoint;
Excelentes competências de comunicação, negociação e influência;
Capacidade de liderança, trabalho colaborativo e orientação para resultados;
Elevada capacidade de organização, planeamento e gestão de prazos;
Proactividade, dinamismo e capacidade de tomada de decisão estratégica;

Principais Responsabilidades :

Desenvolver e liderar estratégias de gestão de talentos, assegurando o alinhamento com os objectivos da empresa;

Coordenar programas de identificação e desenvolvimento de talentos internos, incluindo planos de sucessão e gestão de carreiras;

Estruturar e monitorizar iniciativas de formação e desenvolvimento, garantindo a melhoria contínua dos programas;

Criar e implementar processos de Avaliação de Desempenho, analisando métricas e propondo acções correctivas;

Gerir a logística e a execução dos programas de formação e capacitação , assegurando eficiência e qualidade;

Supervisionar a utilização de ferramentas digitais e plataformas de e-learning, garantindo a sua optimização;

Colaborar com diferentes áreas da empresa para garantir a integração das estratégias de gestão de talentos nos objectivos organizacionais;

Desenvolver políticas e procedimentos internos para retenção e desenvolvimento de talento;

Monitorizar e reportar indicadores-chave de desempenho, assegurando que as iniciativas de talento geram impacto positivo na organização;

Liderar equipas e gerir stakeholders internos e externos para garantir o sucesso dos programas de desenvolvimento organizacional.