Última atualização: 15 de novembro de 2023
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Você pode criar manualmente uma Conta de Perfil fornecendo seu nome, sobrenome e um endereço válido de correio eletrônico. O correio eletrônico que você utiliza deve ser um correio eletrônica onde possamos contatá-lo. Caso não possamos nos corresponder com você através deste correio eletrônico, seu conteúdo enviado pode ser recusado e sua conta desativada. Para finalizar seu registro, você pode receber uma solicitação para inserir um código de 6 dígitos enviado uma única vez através do correio eletrônico que você informou e/ou uma senha. Uma vez criada sua conta, você terá acesso a seu perfil e a outras áreas privadas de sua conta. Nós atualizaremos sua conta com os empregos que você se candidatou ou são seus favoritos.
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Quando você envia uma candidatura de emprego em resposta a um Anúncio de Emprego (a “Candidatura de Emprego”), você pode fazê-lo como usuário registrado através de sua Conta de Perfil ou como usuário não registrado. Um Anúncio de Emprego o levará a se candidatar diretamente em nosso Website (a “Candidatura na Talent.com”) ou você será redirecionado a se candidatar no site do terceiro Empregador (“Candidatar-se no Website da Empresa”).
Uma vez que você enviar uma Candidatura de Emprego, quer você faça isto utilizando o Website de Candidatura na Talent.com ou Candidatar-se no Website da Empresa, seu currículo e outras informações de candidatura que decida enviar serão compartilhados com o Empregador e/ou entidade que publicou o Anúncio de Emprego, desde que quaisquer parâmetros selecionados por essa entidade sejam atendidos, se aplicável. Portanto, você deve garantir que as informações fornecidas sejam completas e precisas, e que contenham apenas informações que você se sinta confortável em compartilhar. Os titulares de Conta de Empregador que receberem sua Candidatura de Emprego concordam em cumprir suas obrigações sob estes Termos de serviço e leis aplicáveis, incluindo leis de privacidade de dados, e não devem utilizar as informações para outros fins que não seja a contratação. Entretanto, uma vez apresentada a Candidatura de Emprego, a Talent.com não pode garantir que sua Candidatura de Emprego será mantida em sigilo ou devidamente assegurada pelo destinatário aplicável, nem que a Candidatura de Emprego será recebida, revisada ou respondida pelo Empregador.
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Oferecemos a nossos usuários um serviço de Alertas de Emprego, onde eles podem receber Anúncios de Emprego que podem ser de seu interesse com base em seu perfil, atividade de busca de emprego, empregos salvos e empregos com candidaturas. Nosso serviço de Alertas de Emprego pode ser acessado via correio eletrônico e, em certos países, através de mensagens de texto (SMS) e WhatsApp.
Além de assinar manualmente nosso serviço de Alertas de Emprego, seja diretamente em nosso 'Website ou através dos sites de nossos parceiros, se você fizer uma Candidatura de Emprego e/ou criar uma Conta de Perfil, pode concordar em receber por correio eletrônico os Alertas de Emprego que possam ser de seu interesse. Você pode editar ou alterar o tipo de Alertas de Emprego que deseja receber acessando a seção Alertas de Emprego em sua Conta de Perfil. Você pode cancelar os Alertas de Emprego (a) clicando no link para cancelar sua assinatura em seu correio eletrônico de Alertas de Emprego, (b) cancelando os Alertas de Emprego em sua Conta de Perfil em “Minhas notificações”, (c) entrando em contato com nosso departamento de Atendimento ao Cliente em [email protected] ou (d) fechando sua Conta de Perfil. Se você assinou o serviço de Alertas de Emprego por SMS ou WhatsApp, também pode cancelar sua assinatura seguindo as instruções da Seção A.5. de nossos Termos de serviço. Observe que, embora você possa optar por não receber os Alertas de Emprego e as mensagens de marketing, não pode optar por não receber comunicações por correio eletrônico relacionadas a serviços, incluindo aquelas relativas à segurança, avisos legais, sua conta ou seu uso de nossos Serviços, a menos que você desative sua conta e deixe de utilizar nossos Serviços.
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Sem limitar a generalidade do acima exposto ou as disposições da Seção C.13 de nossos Termos de serviço: (I) A FERRAMENTA DE SALÁRIOS, A CALCULADORA DE IMPOSTOS E A TALENTPEDIA SÃO FORNECIDAS “NO ESTADO EM QUE SE ENCONTRAM”, “COMO DISPONÍVEL”; (II) QUALQUER USO OU CONFIANÇA EM QUALQUER PARTE DA FERRAMENTA DE SALÁRIOS, CALCULADORA DE IMPOSTOS E TALENTPEDIA SERÁ POR SUA PRÓPRIA CONTA E RISCO. NA MÁXIMA EXTENSÃO PERMITIDA POR LEI, NÓS E QUAISQUER TERCEIROS PRESTADORES DE DADOS UTILIZADOS POR NOSSA FERRAMENTA DE SALÁRIOS, CALCULADORA DE IMPOSTOS E TALENTPEDIA, POR MEIO DESTE DOCUMENTO, RENUNCIAMOS EXPRESSAMENTE A TODAS AS GARANTIAS, EXPRESSAS OU IMPLÍCITAS, COM RESPEITO AO USO DESTES DADOS E SERVIÇOS, INCLUINDO, SEM LIMITAÇÃO, QUAISQUER GARANTIAS IMPLÍCITAS DE EXATIDÃO, COMPLETUDE, CORREÇÃO, QUALIDADE OU ADEQUAÇÃO A UMA FINALIDADE ESPECÍFICA, E (III) NEM NÓS NEM QUALQUER TERCEIRO PRESTADOR DESTES DADOS E SERVIÇOS SERÁ RESPONSÁVEL POR QUALQUER PERDA, CUSTO OU DANO SOFRIDO OU INCORRIDO PELO USO POR VOCÊ DA FERRAMENTA DE SALÁRIOS, CALCULADORA DE IMPOSTOS E TALENTPEDIA.
A menos que exigido por lei, se você estiver contratando a Talent.com como Candidato a Emprego, este Acordo e qualquer disputa relacionada ou decorrente de ou em conexão com este Acordo ou relacionada de qualquer forma a nossos Serviços, ou nosso relacionamento (a “Disputa”) serão regidos pelas leis da Província de Quebec e pelas leis do Canadá aplicáveis, sem dar efeito a conflitos de princípios legais.
A menos que exigido por lei ou que você seja um Candidato a Emprego localizado nos Estados Unidos (neste caso, aplica-se o Acordo de Arbitragem estabelecido na Seção A.10 deste Acordo), toda e qualquer ação, ação judicial ou outro processo judicial relacionado a tal Disputa deverão ser apresentados somente em tribunais localizados na Província de Quebec, Canadá e você, por meio deste, consente com a jurisdição pessoal exclusiva dos tribunais localizados na Província de Quebec, no Canadá. Você também renuncia a qualquer direito a um julgamento por júri em conexão com qualquer ação ou litígio de qualquer forma decorrente ou relacionado a seu uso de nossos Serviços ou destes Termos de serviço.
Ao utilizar nosso Serviço e em troca dos Serviços oferecidos pela Talent.com, você reconhece que só podemos lhe oferecer os Serviços sob os termos e condições aqui apresentados. Como consideração parcial pelo seu uso de nossos Serviços, você concorda em não processar a Talent.com como um reclamante ou representante de ação coletiva, não se juntar como um membro de ação coletiva, nem participar de qualquer forma como parte adversa em uma ação judicial de ação coletiva contra a Talent.com em relação ao seu uso de nossos Serviços, quando permitido. Além disso, como Candidato a Emprego, você reconhece que o uso de nossos Serviços gratuitos em nosso Website não é adquirido. Sua aceitação deste Acordo, incluindo esta Renúncia de Ação Coletiva, é uma parte essencial deste Acordo permitindo seu uso gratuito de nossos Serviços. Se você não concordar com qualquer parte destes termos, não continue utilizando nossos Serviços. Nada neste parágrafo, no entanto, limita seus direitos de iniciar uma ação judicial como um requerente individual, sujeito às Seções A.8 e A.10 deste Acordo.
Esta Seção A.10, referida como o “Acordo de Arbitragem”, só se aplica se você for um residente dos Estados Unidos no momento em que você se vinculou ao Acordo ou posteriormente. A menos que você opte por não participar de acordo com os procedimentos de exclusão estabelecidos abaixo, você e a Talent.com concordam que, na máxima extensão permitida pela lei aplicável, qualquer Disputa será, na eleição de qualquer das partes, resolvida por arbitragem, incluindo qualquer disputa sobre arbitrabilidade, como escopo e aplicabilidade. O direito e a obrigação de arbitrar sob esta Seção se estende a todas as Disputas, incluindo aquelas contra ou envolvendo terceiros, tais como diretores, executivos, funcionários, agentes, acionistas, membros, sócios, subsidiárias, joint ventures ou empreiteiros da Talent.com ou de suas afiliadas.
Uma parte que pretende buscar arbitragem deve primeiro enviar um aviso por escrito da disputa à outra parte (“Notificação”), por correio registrado certificado ou por correio noturno (assinatura requerida) ou por correio eletrônico com recibos de devolução e entrega solicitados para ambos os métodos. O endereço do Talent.com para a Notificação é: Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention: Legal Department.
A Notificação deve (a) descrever a natureza e a base da reivindicação ou disputa; e (b) estabelecer as medidas específicas solicitadas. Concordamos em usar esforços de boa-fé para resolver a reclamação diretamente, mas se não chegarmos a um acordo para fazê-lo dentro de 30 dias após o recebimento da Notificação, você ou a Talent.com poderão iniciar um processo de arbitragem. Durante a arbitragem, o valor de qualquer oferta de acordo feita por você ou pela Talent.com não será divulgado ao árbitro até após o árbitro tomar uma decisão final e decidir, se houver.
Exceto conforme expressamente previsto neste documento, qualquer arbitragem será conduzida de acordo com as regras aplicáveis da Associação Americana de Arbitragem (“AAA”), ou qualquer outro órgão alternativo de resolução de disputas e regras de arbitragem que possam ser mutuamente acordadas por você e pela Talent.com (as “Regras de Arbitragem”). Seus honorários de arbitragem e sua parte na remuneração do árbitro serão regidos por tais regras. Caso a AAA não esteja disponível, não possa ou não queira aceitar e administrar a arbitragem de qualquer reclamação sob o Acordo de Arbitragem como escrito, as partes deverão acordar em uma organização de arbitragem substituta, tal como a JAMS, que executará as disposições de arbitragem como escrito. As partes selecionarão um único árbitro, mas no caso de as partes não chegarem a um acordo, o árbitro será nomeado de acordo com as Regras de Arbitragem. O árbitro será um advogado com experiência significativa no litígio e/ou na presidência de casos envolvendo áreas jurídicas substantivas compreendidas na disputa. A arbitragem será concluída dentro de três meses a partir da data de nomeação do árbitro. Mais informações sobre a arbitragem, incluindo as Regras de Arbitragem, estão disponíveis em www.adr.org ou pelo telefone 1-800-778-7879.
Salvo disposição em contrário das regras de arbitragem aplicáveis, qualquer audiência de arbitragem será realizada em um local a ser acordado, desde que se a reclamação for de $10.000 ou menos, incluindo quaisquer honorários advocatícios potencialmente recuperáveis, você poderá escolher se a arbitragem será conduzida (a) somente com base em documentos apresentados ao árbitro; ou (b) através de uma audiência telefônica não presencial. O árbitro deve seguir a lei aplicável e qualquer sentença pode ser contestada se o árbitro não o fizer. Salvo disposição em contrário neste Acordo, você e a Talent.com podem litigar em juízo para obrigar a arbitragem, suspender o processo até a arbitragem, ou confirmar, modificar, desocupar ou entrar em julgamento sobre a sentença proferida pelo árbitro. Todos os aspectos do processo de arbitragem e qualquer veredito, decisão ou sentença do árbitro serão estritamente confidenciais para o benefício de todas as partes.
VOCÊ E A TALENT.COM CONCORDAM QUE AS RECLAMAÇÕES SÓ PODEM SER APRESENTADAS EM CARÁTER INDIVIDUAL, NÃO COLETIVA E NÃO REPRESENTATIVA, E QUE AS RECLAMAÇÕES DE DUAS OU MAIS PESSOAS NÃO PODEM SER UNIDAS OU CONSOLIDADAS SEM O CONSENTIMENTO DE TODAS AS PARTES. NA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LEI, VOCÊ E A TALENT.COM RENUNCIAM, POR MEIO DESTE DOCUMENTO, A SEUS DIREITOS CONSTITUCIONAIS E ESTATUTÁRIOS DE IR AO TRIBUNAL E TER UM JULGAMENTO COM JÚRI, MESMO PARA DISPUTAS NÃO SUJEITAS A ARBITRAGEM. Você e a Talent.com concordam que as seguintes Disputas não estão sujeitas às disposições acima relativas a negociações informais e arbitragem obrigatória e serão, em vez disso, julgadas pelo tribunal apropriado do estado onde você está localizado: (1) qualquer Disputa que procure fazer valer ou proteger, ou relativa à validade de quaisquer de seus direitos de propriedade intelectual ou da Talent.com; (2) qualquer Disputa relacionada a, ou decorrente de, alegações de roubo, pirataria ou uso não autorizado por você; e (3) qualquer reclamação ou disputa para a qual a lei aplicável (conforme determinado por uma decisão judicial vinculativa) ou as regras de arbitragem aplicáveis não permitam a arbitragem e exijam decisão em um tribunal civil específico.
Você tem o direito de optar por não participar e não estar vinculado às disposições de arbitragem estabelecidas nesta Seção A.10, enviando notificação por escrito de sua decisão de não participar à Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Quebec, Canada, H2S 3L5, Attention: Legal Department.ou Talent.com Inc., c/o Kabat Chapman & Ozmer LLP, 171 17th Street NW, Suite 1550, Atlanta GA 30363. A notificação por escrito deve incluir: (1) nome; (2) endereço; (3) número de telefone; e (4) uma declaração clara de que você deseja optar por não participar deste Acordo de Arbitragem. A notificação deve ser enviada para a Talent.com dentro de trinta (30) dias após seu registro para utilizar os Serviços ou concordar com estes Termos de serviço, o que ocorrer primeiro, caso contrário você estará obrigado a arbitrar disputas de acordo com os termos da Seção A.10. Se você optar por não participar destas disposições de arbitragem, também não estaremos vinculados a elas. Observe que você continuará vinculado a qualquer disposição de arbitragem antiga que você não tenha optado por não participar e a qualquer disposição de arbitragem que de outra forma regule as Disputas.
A menos que proibido pela lei aplicável ou pelas Regras de Arbitragem, a parte substancialmente prevalecente em qualquer Disputa entre as partes poderá recuperar seus custos e honorários razoáveis incorridos em relação a tal questão, incluindo honorários razoáveis de advogados.
Se qualquer disposição deste Acordo de Arbitragem for considerada inexequível, a disposição inexequível será cortada e os demais termos de arbitragem serão executados, exceto que se a renúncia da ação coletiva acima for considerada inexequível, todo o Acordo de Arbitragem será nulo, exceto a disposição de renúncia do júri.
A Talent.com oferece aos Empregadores a capacidade de gerenciar e maximizar a eficiência de suas campanhas de recrutamento permitindo (i) postar e/ou distribuir Anúncios de Emprego (ii) gerenciar os parâmetros das campanhas de recrutamento e analisar sua eficiência através de nosso painel de controle do empregador e (iii) receber, visualizar e gerenciar as Candidaturas a Emprego. Como Empregador, você pode utilizar nossos serviços em seu nome como empregador direto ou em nome de outros, incluindo, mas não se limitado a, como agência.
Para acessar alguns de nossos serviços online disponíveis para os Empregadores, incluindo nossa ferramenta para criar e publicar seus Anúncios de Emprego diretamente em nosso Website e nosso painel de controle online para gerenciar suas campanhas de recrutamento, você deve criar uma Conta de Empregador (“Conta de Empregador”) onde deverá fornecer seu nome, sobrenome, um correio eletrônico válido, número de telefone, nome da empresa, endereço postal, número de funcionários e uma senha. Você é responsável por manter a confidencialidade das informações de sua conta. Você concorda em nos notificar imediatamente caso suspeite de qualquer uso não autorizado de sua Conta de Empregador ou acesso a sua senha.
Como Empregador, sua conta é para uso comercial e não para uso pessoal. Você é o único responsável por todas as atividades, atos ou omissões de qualquer pessoa ou entidade que tenha acesso ou uso de sua conta (seus “Usuários Autorizados”). Você pode modificar as permissões de usuário a qualquer momento em suas configurações. Além disso, você concorda: (i) que não compartilhará credenciais de login e informações de conta com terceiros; (ii) você não venderá ou sublicenciará acesso à sua conta ou aos Serviços; (iii) você não cobrará ou receberá pagamento, em dinheiro ou em espécie, de qualquer indivíduo ou entidade pelo uso ou acesso a qualquer parte dos Serviços; (iv) você assegurará que os Usuários Autorizados cumpram este Acordo e quaisquer outros Termos de serviço ou outro acordo que você tenha com a Talent. com; (v) você notificará imediatamente à Talent.com sobre qualquer suspeita ou suposta violação deste Acordo e cooperará com a Talent.com em qualquer investigação. Você concorda, ainda, em indenizar e isentar à Talent.com de quaisquer alegações, reclamações, ações, processos, demandas, danos, responsabilidades, obrigações, perdas, acordos, julgamentos, custos e despesas (incluindo, sem limitação, honorários e custos advocatícios) que resultem do acesso autorizado ou não autorizado a sua conta e quaisquer compras autorizadas ou não autorizadas feitas sob sua conta.
A Talent.com publicará e distribuirá seus Anúncios de Emprego e outros dados ou informações relacionadas ao recrutamento que você ou seus Usuários Autorizados nos fornecem, através de nossos canais de distribuição, inclusive em nosso Website e aplicativos móveis, através de nosso serviço de Alertas de Emprego para Candidatos a Emprego e através de nossa rede de parceiros de publicação de terceiros (nossos “Canais de Distribuição”). Além de seus Anúncios de Emprego, você poderá fornecer outros dados ou informações relacionadas ao recrutamento, incluindo, sem limitação, requisitos de seleção, perguntas de seleção, critérios de seleção, informações da empresa, links, logotipos e marcas registradas e quaisquer outros dados e informações enviados por você e seus Usuários Autorizados ao Serviço (o “Conteúdo de Usuário Empregador”). Seu Conteúdo de Usuário Empregador pode ser fornecido à Talent.com para publicação e distribuição em nossos Canais de Distribuição utilizando nossos Serviços de publicação de empregos ou através de diferentes métodos de transmissão, conforme acordado com a Talent.com, incluindo alimentação XML, API ou permitindo que a Talent.com indexe o Conteúdo de Usuário que está presente em outro site ou serviço que você possui ou controla para recuperar tal Conteúdo de Usuário para uso nos Serviços. Se você utilizar a API da Talent.com, você concorda em cumprir com nossa documentação API.
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Os Candidatos a Emprego que desejarem se candidatar a seus Anúncios de Emprego somente poderão fazê-lo através de candidatura diretamente em nosso Website (“Candidatar-se na Talent.com”) ou quando redirecionados a se candidatarem no site de sua empresa (“Candidatar-se no Website da Empresa”).
A Talent.com pode disponibilizar funções que permitam monitorar e gerenciar as candidaturas a empregos, tais como visualizar e baixar um currículo, classificação de candidatos e monitoramento do processo de contratação. A Talent.com pode informar aos Candidatos a Emprego que você tomou uma ação em relação a uma Candidatura a Emprego. Você também concorda que a Talent.com não é responsável por manter ou armazenar tais materiais de candidatura em seu nome. A Talent.com também pode disponibilizar dados e análises como parte de nossos Serviços apenas para fins informativos e se isenta de qualquer responsabilidade ou obrigação por sua precisão, integridade ou confiabilidade, incluindo, mas não se limitado a, dados como cliques e taxas de conversão.
Ao utilizar nossos Serviços como Empregador, você concorda em cumprir as leis e regulamentos aplicáveis de comunicação, privacidade e proteção de dados, na medida em que se relacionam com suas operações e com a residência dos Candidatos a Emprego que interagem com você no contexto de nossos Serviços. Mais especificamente, você representa e concorda com: (i) utilizar os Dados Pessoais dos Candidatos a Emprego contidos em qualquer Candidatura a Emprego ou obtidos ou acessados por você através dos Serviços (os “Dados”), de acordo com as leis aplicáveis de comunicação, privacidade e proteção de dados e somente para fins legítimos de emprego; (ii) não divulgar mais tais Dados a terceiros, a menos que seja um terceiro autorizado atuando em nome de um cliente, e você esteja acessando os Dados para buscar candidatos em nome de seus clientes para fins legítimos de emprego; (iii) implementar medidas físicas, técnicas e administrativas apropriadas para proteger os Dados contra perda, uso indevido, acesso não autorizado, divulgação, alteração ou destruição, e notificará à Talent.com imediatamente no caso de qualquer acesso ou divulgação não autorizada suspeita ou real de tais Dados; (iv) não utilizará as informações de contato das Candidaturas de Emprego para enviar correio não solicitado, correios eletrônicos, ligações telefônicas, mensagens de texto ou faxes referentes a promoções e/ou publicidade de seus produtos ou serviços ou de terceiros, ou para contatar ou buscar candidatos a emprego para feiras de carreira e oportunidades de negócios; e (vi) respeitar as opções de privacidade dos Candidatos a Emprego.
Para os fins deste Acordo, “Dados Pessoais” significa quaisquer informações ou partes de informações que possam identificar um indivíduo tanto diretamente (por exemplo, um nome) ou indiretamente (por exemplo, através de dados com pseudônimos, tais como um número de identificação único). Isto significa que os Dados Pessoais incluem coisas como endereços de correio eletrônico/residenciais, nomes de usuário, imagens de perfil, preferências pessoais, informações financeiras, assim como identificadores numéricos únicos como o endereço IP de um computador.
A Talent.com não faz representações ou garantias em relação a qualquer conteúdo fornecido ou gerado por terceiros, incluindo, sem limitação, Candidaturas a Emprego. Você aceita que a Talent.com atua como um canal passivo para o recebimento de Candidaturas de Emprego e não tem obrigação de examinar tais informações, verificar a identidade da pessoa que envia a Candidatura de Emprego, ou verificar a exatidão dos dados ou conteúdo contidos na Candidatura de Emprego. Não garantimos qualquer resposta ou número de respostas a seus Anúncios de Emprego ou que quaisquer respostas serão de indivíduos adequados para o Anúncio de Emprego que você publicou. É de sua responsabilidade realizar as verificações e procedimentos necessários para garantir que as pessoas que responderem a seus Anúncios de Emprego tenham as qualificações necessárias para atender às suas exigências.
Além disso, você concorda em indenizar, isentar de responsabilidade e defender à Talent.com, às suas próprias custas, contra todos os custos, reclamações, danos ou despesas incorridos pela Talent.com pelos quais possamos nos tornar responsáveis devido a qualquer falha sua ou de seu pessoal ou agentes no cumprimento de quaisquer de suas obrigações sob esta Seção e das leis e regulamentos aplicáveis de proteção de dados e privacidade.
Em alguns casos, você pode usar as ferramentas da Talent.com com a finalidade de medir o desempenho de seus Anúncios de Emprego, incluindo, por exemplo, os pixels de conversão da Talent.com ou a integração de servidor a servidor. Estas ferramentas são fornecidas por cortesia e podemos desativá-las a qualquer momento. Você é o único responsável pelo uso dos pixels em seu site e a Talent.com se isenta de toda responsabilidade relacionada a tal uso e não oferece nenhuma garantia quanto ao funcionamento adequado do pixel, quaisquer números reportados ou que o uso dos pixels estaria livre de erros. Você é aconselhado a não confiar no pixel. Qualquer pixel de rastreamento, ou analítico gerado por ele, não deve ser utilizado para disputar ou contestar nossa contagem de cliques, que é vinculativa. Você concorda em não usar as informações coletadas utilizando o rastreamento de pixels para qualquer outra finalidade que não seja a de medir o desempenho de seus Anúncios de Emprego. Por exemplo, você não pode usar o pixel para traçar perfis de usuários ou para análises comportamentais. Na medida em que decidir usar tais pixels, você concorda em estar em conformidade com todas as leis aplicáveis, incluindo, mas não se limitado a, leis de privacidade e proteção de dados e, entre outras coisas, atualizar sua política de privacidade e de cookies para descrever o uso de tais pixels e buscar o consentimento dos usuários para o uso do pixel quando eles entrarem em seu site. Você concorda em defender e indenizar à Talent.com de qualquer reclamação decorrente de seu uso de tal pixel.
Se você acessar ou utilizar os Serviços da Talent.com através de uma plataforma de terceiros, tais como, sem limitação, plataformas de terceiros aplicáveis aos revendedores da Talent.com, parceiros do sistema de rastreamento de candidatos, parceiros de publicidade de emprego ou outros parceiros estratégicos (cada um, uma “Plataforma de Parceiros”), você entende e concorda que só publicará Anúncios de Emprego em conexão com a contratação de funcionários para sua própria organização e você concorda em cumprir nossos Termos de serviço. A Talent.com se reserva o direito, conforme determinado a critério exclusivo da Talent.com, de recusar ou desativar seu uso, ou qualquer parte de seu uso, dos Serviços da Talent.com através de uma Plataforma de parceiros se você publicar um Anúncio de Emprego em conexão com a contratação de um funcionário para uma organização diferente da sua.
EXCETO SE DE OUTRA FORMA PREVISTO EM UM ACORDO ESCRITO SEPARADO ENTRE VOCÊ E A TALENT.COM, OS SEGUINTES TERMOS SE APLICARÃO AOS CLIENTES QUE UTILIZAM SERVIÇOS PAGOS.
Se você estiver utilizando um recurso pago de nossos Serviços, concorda com os preços e condições de pagamento dos Serviços aplicáveis, conforme estabelecido abaixo e conforme descrito em nosso Website, e reconhece que a Talent.com pode atualizá-los e modificá-los periodicamente.
A Talent.com pode cobrar de diferentes maneiras, dependendo do serviço prestado, inclusive com base em “cliques”, definidos neste Acordo como uma ação do usuário que resulta na exibição de uma descrição do cargo ao Candidato a Emprego. Isto inclui cliques para Anúncios de Emprego em nosso Website, bem como em outros sites nos Canais de Distribuição. A determinação da Talent.com de tal contagem de impressões será vinculativa, mesmo nos casos em que este número abrange medidas fornecidas por terceiros. A Talent.com se isenta de garantia com relação às medidas fornecidas por prestadores terceirizados. A Talent.com e suas afiliadas, e seus licenciadores e terceiros, renunciam a todas as garantias quanto à precisão ou aos níveis ou prazos de custos por clique, a entrega de qualquer solicitação de emprego ou o nível de interesse de qualquer usuário que se candidate ou visualize seus Anúncios de Emprego. Os preços dos cliques podem variar com base em uma variedade de fatores, incluindo sem limitação a oferta e demanda atual relativa aos anúncios e cliques, as fontes e o volume de tráfego, a hora do dia e outras questões. Você reconhece que a Talent.com tem conhecimento e controle limitados sobre como os cliques são medidos em outros sites e deve confiar em parte nos relatórios gerados por outros sites.
Quando fornecemos um crédito gratuito para nossos serviços de ofertas de empregos, você pode ter que fornecer informações válidas de pagamento e faturamento. Seu método de pagamento não será cobrado até que você tenha atingido seu valor máximo de crédito gratuito.
Caso você pague por quaisquer Serviços usando um cartão de crédito ou débito, você autoriza à Talent.com a cobrar de seu cartão de crédito ou débito (ou outro método de pagamento aceitável que tenha escolhido dentre aqueles oferecidos) (“Método de Pagamento”) pelas taxas aplicáveis durante a vigência do prazo aplicável de seus Serviços pagos selecionados, juntamente com qualquer imposto aplicável sobre vendas, uso, impostos sobre produtos e serviços, consumo ou outro imposto similar aplicável aos Serviços. Você pode alterar ou atualizar seu método de pagamento a qualquer momento em suas configurações. Quaisquer pagamentos efetuados com cartão de crédito estão sujeitos à aprovação de nosso parceiro financeiro. Uma taxa pode ser aplicável no momento da verificação do cartão de crédito, a qual será automaticamente reembolsada pela Talent.com uma vez que a validação tenha sido feita.
Você declara estar autorizado a usar o Método de Pagamento em nome de sua empresa e concorda em aceitar um registro eletrônico de um recibo. Você pode obter uma cópia de sua fatura através das configurações de sua conta da Talent. Se a qualquer momento seu Método de Pagamento não aceitar a cobrança de taxas devidas, você concorda que a Talent.com pode tentar novamente o Método de Pagamento até que ele aceite as taxas e/ou suspenda ou finalize seu acesso aos Serviços aplicáveis, incluindo aqueles dos quais você não tenha um saldo devedor, e que você continuará sendo responsável pelo pagamento total de tais Serviços mesmo após seu acesso aos Serviços ter sido finalizado ou suspenso.
Ao fornecer qualquer Método de Pagamento, você concorda que as informações aplicáveis sobre cartão de crédito, cartão de débito e faturamento poderão ser compartilhadas com terceiros, tais como processadores de pagamento e agências de crédito, e/ou agências de cobrança para fins de verificação de seu crédito, efetuar pagamentos, cobrar pagamentos e taxas de atraso, se aplicável, e para fornecer os Serviços aplicáveis a você ou a fim de fazer valer nosso acordo com você. Você concorda que a Talent.com pode obter informações de pagamento atualizadas para cartões de crédito e débito através de redes de cartões de pagamento, emissores de cartões ou outras fontes terceirizadas. Você concorda ainda que a Talent.com pode usar as informações atualizadas do cartão para cobrar valores que você nos deve. Poderemos também compartilhar essas informações com as autoridades policiais e em resposta a intimações, ordens judiciais e mandados de busca.
Se você optar por utilizar um Serviço pago onde o pagamento é processado através do Website, concorda que seu Método de Pagamento arquivado conosco será automaticamente cobrado de acordo com o ciclo de faturamento estipulado no Website para os Serviços que você adquiriu. Se seu Método de Pagamento não aceitar as cobranças para o pagamento no vencimento, a Talent.com tentará processar seu Método de Pagamento no dia seguinte, até que o pagamento seja efetuado.
Se você optar por utilizar um Serviço pago, onde o pagamento não seja processado através do Website, você concorda em pagar quaisquer faturas pendentes dentro de trinta (30) dias a partir da data da fatura.
Pagamentos devidos podem sofrer juros com uma taxa de um e meio por cento mensal (dezoito por cento anual) ou a taxa mais alta permitida por lei, se menor, a partir da data de vencimento do pagamento até o pagamento integral. Você será responsável por todas as despesas razoáveis (incluindo taxas legais e despesas) incorridas pela Talent.com na cobrança de valores devidos.
Além disso, se você estiver atrasado no pagamento de quaisquer taxas, nos reservamos o direito de (i) suspender ou cancelar imediatamente seu acesso aos Serviços aplicáveis sem aviso prévio, e no caso de qualquer suspensão ou cancelamento, você permanecerá responsável pelo valor total das taxas devidas por tais Serviços; ou (ii) cobrar de seu cartão de crédito/débito arquivado conosco, conforme o caso, sob este ou qualquer outro acordo.
Se você disputar razoavelmente qualquer parte de uma fatura, deverá pagar a parte indiscutível dela e apresentar notificação por escrito de sua disputa (com detalhes suficientes sobre a natureza da disputa, o valor e as faturas em disputa e informações necessárias para identificar o(s) Serviço(s) afetado(s)) pelo valor disputado. Todas as disputas devem ser apresentadas junto à Talent.com por escrito dentro de trinta (30) dias a partir da data da fatura com relação à qual você tem uma disputa. Você renuncia ao direito de contestar quaisquer encargos não disputados dentro de tal período de trinta (30) dias. Caso a disputa seja resolvida contra você, deverá pagar tais valores acrescidos de juros com a taxa referida acima.
Nossos Serviços pagos podem ser tributáveis, caso em que a Talent.com cobrará de você, além de nossas taxas de Serviços, quaisquer impostos aplicáveis sobre vendas, uso, imposto sobre produtos e serviços, consumo ou outro imposto similar aplicável aos Serviços. A moeda na qual faturamos a você e os impostos aplicáveis que podem ser cobrados sobre nossos Serviços são determinados pela entidade Talent.com com a qual você contrata e seu país de residência.
Você pode pausar ou cancelar o uso de nossos Serviços a qualquer momento, entrando online e (a) pausando ou excluindo seu Anúncio de Emprego ou campanha de recrutamento, ou (b) excluindo sua conta ou notificando por escrito seu representante de conta na Talent.com. Você entende que, ao pausar ou cancelar nossos Serviços, você permanecerá responsável pelo pagamento à Talent.com de todas as taxas devidas pelos Serviços prestados antes da pausa ou cancelamento entrar em vigor. A pausa ou cancelamento de nossos Serviços geralmente entra em vigor dentro de 24 horas, ou um atraso maior se especificado em um acordo separado entre você e a Talent.com. Você reconhece que, após pausar nossos Serviços, continuará tendo acesso à sua conta e poderá reativar nossos Serviços a qualquer momento em suas configurações. Você pode apagar sua conta a qualquer momento nas configurações de sua conta. Você reconhece que não poderá apagar sua conta se tiver alguma fatura pendente. Ao apagar sua conta, quaisquer dados, conteúdo e recursos associados à conta, tais como ofertas de emprego, serão removidos e você não poderá mais acessá-la.
Você entende e aceita que, na medida máxima disponível sob a lei aplicável, não receberá reembolso de nenhuma taxa previamente paga se cancelar, finalizar ou decidir não utilizar mais um Serviço pago, antes da expiração desses serviços. Caso a Talent.com suspenda, limite, condicione ou encerre seu acesso aos Serviços e/ou sua conta devido à violação deste Acordo ou qualquer outro acordo que você tenha com a Talent.com, você entende e aceita que não receberá um reembolso por qualquer tempo não utilizado com relação às taxas que você tenha pago antecipadamente por um produto ou serviço, e na medida em que você não tenha pago as taxas aplicáveis, você permanecerá responsável pelo pagamento à Talent.com da totalidade das taxas devidas pelo produto ou serviço, conforme aplicável.
A menos que exigido por lei, se você estiver contratando com a Talent. com como Empregador, este Acordo e qualquer disputa decorrente ou relacionada com ele ou relacionada de qualquer forma ao seu uso de nossos Serviços ou deste Acordo (“Disputa”) serão regidos pelas leis da Província de Quebec e as leis do Canadá aplicáveis, se você estiver localizado no Canadá; as leis da República Federativa do Brasil, se você estiver localizado no Brasil; as leis do Estado de Illinois, se você estiver localizado nos Estados Unidos; as leis da República Francesa, se você estiver localizado na França; as leis da Confederação Suíça, se você estiver localizado na Suíça; ou as leis da Inglaterra e País de Gales, se você estiver localizado no Reino Unido ou em qualquer outro lugar do mundo, sem dar efeito aos conflitos de princípios legais.
Toda e qualquer ação, ação judicial ou outro processo judicial relacionado a tal Disputa deve ser apresentado somente em tribunais localizados nas cidades a seguir e cada uma das partes consente com a jurisdição pessoal exclusiva de tais tribunais: Montreal, Província de Quebec, se você estiver localizado no Canadá; São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil, se você estiver localizado no Brasil; Chicago, Estado de Illinois, EUA, se você estiver localizado nos Estados Unidos; Paris, França, se você estiver localizado na França; Lausanne, Suíça, se você estiver localizado na Suíça; Londres, Inglaterra, se você estiver localizado no Reino Unido ou em qualquer outro lugar do mundo.
Você também renuncia a qualquer direito a um julgamento por júri em conexão com qualquer ação ou litígio de qualquer forma decorrente ou relacionado a seu uso de nossos Serviços ou destes Termos de serviço.
Ao utilizar nossos Serviços, você reconhece que a Talent.com só pode lhe oferecer estes Serviços sob os termos e condições aqui apresentados. Como consideração parcial pelo seu uso de nossos Serviços, você concorda em não processar a Talent.com como um reclamante ou representante de ação coletiva, não se juntar como um membro de ação coletiva, nem participar de qualquer forma como parte adversa em uma ação judicial de ação coletiva contra a Talent.com em relação ao seu uso de nossos Serviços, quando permitido. Se você não concordar com qualquer parte destes termos, não continue utilizando nossos Serviços. Nada neste parágrafo, no entanto, limita seus direitos de intentar uma ação judicial como requerente individual, inclusive em tribunal de pequenas causas, sujeito à Seção B.9 acima.
Na máxima extensão permitida pela lei aplicável, você concorda em defender, indenizar e isentar à Talent.com e suas subsidiárias, e seus respectivos diretores, executivos, membros da diretoria, funcionários, agentes, sucessores e cessionários, de e contra toda e qualquer reclamação, danos, obrigações, perdas, responsabilidades, custos ou dívidas e despesas (incluindo, mas não se limitando a todas as taxas e despesas legais) decorrentes de: (a) sua violação de qualquer termo deste Acordo; (b) seu uso e acesso a nossos Serviços; (c) sua perda ou divulgação de informações obtidas pelo uso de nossos Serviços; (d) sua violação de quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis, incluindo mas não se limitando a quaisquer leis de proteção ao consumidor, quaisquer leis de emprego, transparência de pagamento, igualdade ou discriminação, quaisquer leis de proteção de dados ou de privacidade e leis antispam, e-mail marketing ou telemarketing (incluindo qualquer correio eletrônico, telefonema ou mensagem de texto que você enviar ou fizer a outro Usuário); (e) sua violação de qualquer direito de terceiros, incluindo sem limitação a qualquer direito autoral, de propriedade ou de privacidade; (f) qualquer reclamação de que seu Conteúdo de Usuário causou danos a terceiros; (g) suas ações como Empregador, incluindo sem limitação de fazer ou não o seguinte: rastrear, contratar, promover ou demitir qualquer funcionário ou candidato a emprego; ou (h) as atividades de qualquer prestador de serviços terceirizado que você contratar para ajudá-lo em atividades relacionadas a seu uso de nossos Serviços, tais como, mas não se limitando a: facilitar suas atividades de aquisição ou rastrear as taxas de conversão de candidato a emprego; (i) o acesso e uso dos Serviços por qualquer outra parte com sua conta ou informações de login; e/ou (j) sua má conduta intencional ou deliberada, ou negligência. Esta obrigação de defesa e indenização sobreviverá a este Acordo e a seu uso dos Serviços.
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